11.1 针对有经验人士的问题.docVIP

　　11.1 针对有经验人士的问题 ; 　　第11章 回答针对有经验人士的提问 　　本章提要 　　理解对于年纪较大或者资历较深的应聘者的典型提问。 　　解释职业生涯中的断层和方向的变化。 　　给面试官很好的理由从而让你重返工作。 　　当你变得年长而且(希望是)更加睿智时，你的简历上会有更多面试官想让你谈论的东西。而在这一章中我将特别关注那些对有经验的应聘者提出的问题，这些应聘者可能已经工作过很多年，也可能做过很多种工作。本文由教育大论文下载中心.JiaoYuDa.整理 　　针对有经验人士的问题 　　年龄歧视是在求职过程中不得不面对的现实，因为面试官通常相信年轻的应聘者比年长的应聘者会更加愿意努力工作而且对成功更加渴望。作为一名年长的应聘者，你必须证明这一点不仅仅要通过你的回答也要通过你的语气和肢体动作所体现的精力与热情来证明你会像年轻人一样对工作尽忠和果敢。你可能以为年龄歧视仅仅影响到那些五十岁甚至四十岁的应聘者。 　　但是，一个前几年的调查显示，那些三十五岁的应聘者在求职市场中却都已经感受到了歧视。你如何评价迄今为止自己已取得的进步？面试官想让你谈一下你在工作上被提拔的速度。他们想试着通过了解你在过去工作上的表现来推测你在未来工作上可能的努力程度。 　　谈一下你职业生涯中的一些亮点来强调你对在工作上取得的进步感到高兴。第11章回答针对有经验人士的提问第三部分对付刁钻问题和其他情况到现在为止，我已经在工作上取得了很大的进步，而且希望能在未来的工作中继续取得进步。去年一月份我被提升为项目领导人，我已经处理过四个长期项目，每次都有涉及很多员工的大型项目团队参与其中。 　　但是我想更大提升的机会仍然存在，而这也就是您的团队吸引我的部分原因。如果你感觉比起你的竞争者你的进展相对较慢，解释一下原因。否则面试官可能会得出他们的结论你只是在找一份能赚钱的工作而不是想寻找新的挑战和对他人产生影响。我想考虑到我现在的公司对我的限制来说，我已经取得了很大的进步。这个公司糟糕的业绩已经持续了好多年，而且回顾过去，我想即使是出于忠诚我在这个公司的时间也太久了。但是我现在意识到我真的需要继续前进，因为待在那个公司会对我未来的职业生涯产生消极的影响。 　　你认为在当前的工作中你会作出更大的贡献吗？ 　　如果面试官提到你在某一岗位上工作了太长时间的话，谈一些在那一时期你负责过并取得的成就。我意识到我做同一份工作已经八年多了，但是这个岗位在这期间实际上已经发生了很大的变化。在这八年时间里，我的公司经历了三次重组，在启动这些重组的过程中我参与了其中大量的工作。 　　我的团队也经历了翻天覆地的变化，我曾一度负责培训他们并见证了他们的成长。而且在那段时期我设法削减了我的部门20%~30%的开支。要十分小心谈论因家庭原因或者私人事务而抱怨自己未能取得工作上的进展。除非你可以告诉面试官那些事情现在已经完全结束。 　　我本可以在那个岗位上做得更好。但是那个时候我们有两个孩子需要照顾，于是那段时间我需要的是一份稳定的工作而不是一个非常具有挑战性的工作。但是现在两个孩子都已经长大，我期待着能重新开始新的职业生涯并期待着新的工作所带给我全新的挑战。 　　你与老板已经合作了很长时间，为什么？ 　　我很关注这个问题面试官可能担心因为你长期服务于一个公司而形成了思维定式。你的回答需要让面试官相信你期待着适应一种新的文化和适应不熟悉的规章制度、程序和步骤所带来的挑战。为了打消面试官对你的疑虑，你需要给面试官举个例子来说明你曾经是怎样适应你现在公司的新环境和新状况的。 　　好长时间以来，我没有理由离开我的公司。我很享受在这个公司工作的时光而且从中我也学到了很多。我们的团队不断地成长并且我的责任范围也在逐渐增大。如果要详细说到我的工作进展，我刚加入公司时是一个办事员，而现在我是地区管理团队的负责人。 　　只是最近我才有更换工作的想法，因为市场在不断地发展而我们的公司却停滞不前。我可以预见到有一天像贵公司这样的竞争对手将会超过我们。雇佣市场的变化过去几十年的工作环境已经发生了翻天覆地的变化。上一代的雇员期望能加入一个公司并始终为之服务。雇员希望雇主能始终照顾他们并提供培训和提拔的机会。 　　作为回报，雇主希望雇员对公司保持忠诚。这时的行为规范是一份工作持续一生。但是，那个时代已经过去了。在一个裁员，缩减规模，减少开支等项目横行的时代，雇员会发现还没有回过神来他们就丢了工作。而且，不幸的是，把自己的职业生涯献给一个公司是对你不利的。招聘者建议人们在他们二十岁和三十岁的时候就要大约每三年至五年就更换一份工作从而避免在被裁掉之后重新找工作。 　　这是一份具有挑战性的工作你确定在你职业生涯的这一阶段担任此项工作吗？ 　　法律不允许招聘者公开歧视年长的应聘者但是上面这个问题实