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北京紫光华宇软件股份有限公司股票期权激励计划考核管理办法为保证北京紫光华宇软件股份有限公司以下简称公司股票期权激励计划的顺利进行进一步完善公司法人治理结构形成良好均衡的价值分配体系激励公司及子公司董事高级管理人员中层管理人员一般管理人员以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的业务技术业务岗位的骨干员工诚信勤勉地开展工作保证公司业绩稳步提升确保公司发展战略和经营目标的实现根据国家有关规定和公司实际特制定本办法一总则第一条股票期权奖励必须与公司经营业绩和个人工作绩效紧密结合考核评价
北京紫光华宇软件股份有限公司
股票期权激励计划考核管理办法
为保证北京紫光华宇软件股份有限公司(以下简称“公司”)股票期权激励计
划的顺利进行,进一步完善公司法人治理结构,形成良好均衡的价值分配体系,
激励公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员、一般管理人员以及经公
司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的业务、技术 (业务)岗
位的骨干员工诚信勤勉地开展工作,保证公司业绩稳步提升,确保公司发展战略
和经营目标的实现,根据国家有关规定和公司实际,特制定本办法。
一. 总则
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