“后30年”中国大学生就业理念解析.docVIP

　　“后30年”中国大学生就业理念解析 在此，我们将从三个方面进行解析，希望能对同学们有所启迪，同时也希望在“后30年”中，大学生“就业难”的现状得以缓解或改变。 一、确立与时俱进的择业观 以我国目前的国情，生产力发展水平还比较低，地区经济发展不平衡，地区之间、城乡之间，在生活方式、工作环境、劳动报酬等方面都存在着较大的差异。虽然，在今后的30年中，上述情况会有很大的改变，但就总体而言，这种差异还将存在。因此，大学生个人的就业愿望不可能都得到满足，这就需要全面地认识社会、客观地认识自己，确立与时俱进的择业观。 首先，确立择业的利益观。 在市场经济中，虽然每个人都可以通过有效的市场竞争获得自身利益的最大化，但是我们必须牢记，任何个人的利益都不能高于国家和人民的利益。如果没有突发性的全球经济危机的再次爆发，中国有望用30年左右的时间超越美国①。因此，我们的大学生，就应该把个人的理想融入到国家和人民的共同理想中，立志用所学的知识去报效祖国。 其次，择业时如何实现个人愿望。 历史告诉我们，在人类社会发展过程中，个人的意志和愿望是不可能完全自由地得以实现的，个人的活动必须服从社会的安排，只有这样才能形成合力，推动社会向前发展。如果不能正确地认识到这一点，在择业时不顾一切，不惜一切代价地往“独木桥”上挤，如现下的公务员招考，不但不能实现个人的愿望，甚至还会丧失对生活的信心。而有的企业虽然暂时条件比较差，但有相当的发展后劲，在这样的环境中，一个有理想、有抱负的年轻人更容易成才，更容易出成果，用自己辛勤的劳动去创造美好的未来。当然，作为政府决策部门，也应对现行的公务员用工制度和收入分配做出调整，改变目前这种纳税人与公务员收入严重倒挂的现状，使我们的大学生不再去挤那个“独木挢”。 第三，要把实现自我价值与为社会做贡献结合起来。 事实上，一个人有没有或能不能实现自我价值，关键在于他对社会有没有贡献，只有当一个人的思想和行为对社会有积极的作用和意义时，才具有价值。自我价值是由社会决定的，个人在社会历史中作用的大小、贡献的多少，要看其劳动成果得到社会承认了多少。 作为现今中国最大的家电连锁企业——苏宁电器，自1990年10万元起家，从一个只有200平米专销空调的街边小店，经过二十年的发展，现已成为中国最大的商业企业集团，市值达千亿②。其连锁网络覆盖中国大陆300多个城市，并进入中国香港和日本地区，拥有近1500家连锁店，员工15余万人，中国企业500强第50位，入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售企业第一。作为企业的创始人张近东，也先后被授予“中国青年五四奖章”、“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“2006CCTV中国经济年度人物”、“全国劳动模范”、“2007年度中国25大企业领袖”等国家级荣誉，并担任全国政协委员、中华全国工商联副主席等职务，成为中国民营经济和商业领域的企业领袖，其自我价值通过对社会所做的贡献，得到了充分的认可。我们有理由相信，30年后，中国一定会出现一批这样的民营企业家。 二、更新就业观念 首先，要解决人生观和价值观的问题。 人生观包括对人生价值、人生目的和人生意义的基本看法和态度，是世界观的重要组成部分。它不仅对一个人的人生目标、成才起着决定性的作用，而且对一个人如何成才、走什么样的成才之路，也同样起着至关重要的作用。而价值观，又是人生观的核心。从总体上看，社会的发展，如果离开了每一个人的贡献，就不可能有社会物质财富和精神财富的增长；反之，如果没有社会的发展，个人的物质生活和精神生活便失去了保障，个人也无法作出贡献。因此，衡量人生的价值不应以职位的高低、拥有金钱的多少和从社会领取的报酬为标准，而应以对社会的责任和贡献的大小为主要标尺。 “蓝领精英”邓建军，作为当代产业技术工人的突出代表，20多年来，当公司进口的外国设备发生故障时，他认真研究设备原理，破解了一道道外国设备维护运行中的技术难题，为企业节约了大量生产成本；他敢于对进口设备进行改造，经改造后的外国设备，操作程序简单，与同类进口设备相比更具可操作性，甚至部分功能超过了同类进口设备；他敢于创新，用数控机床和电路板创造了牛仔布生产预缩工艺的行业最高标准，并优于3%的国际标准；他研制的“颜料组份分析计算机控制系统”填补了世界空白；他先后对染浆联合机进行了多次技术改造，解决了连续生产不停车的技术难题；他参与的技术创新项目近500个，其中，独立完成150个，给企业创造了3000多万元的经济效益。 他先后荣获“江苏省有突出贡献的高级技师”、“新世纪全国首批七个能工巧匠之一”、“全国五一劳动奖章”、“全国劳动模范”、“中共十七大代表”等荣誉称号③。 其次，要有与时俱进的就业观念，也就是要解决“定位”和“择业”的问题。 市