十二、绩效管理中的绩效考核.DOCVIP

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2017-09-06 发布于天津
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摘要绩效管理是企业人力资源管理的核心本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用并研究了当前绩效管理存在的问题最后提出了相应的改进措施及建议关键词绩效管理人力资源考核激励一绩效管理的基本原则绩效管理包括绩效计划制定绩效考核评价绩效辅导沟通绩效结果应用及绩效目标提升这几个过程在整个过程中企业管理者与员工一起参与实施最终达到提升个人部门机企业的整体效益的目标绩效管理需要遵循以下几个原则首先需要明确企业战略目标企业的战略目标是绩效管理的基础这样可以保证企业各部门建立共同的意识其次需要遵循平衡性客观性的

　　摘要：绩效管理是企业人力资源管理的核心，本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用，并研究了当前绩效管理存在的问题，最后提出了相应的改进措施及建议。　　关键词：绩效管理；人力资源；考核；激励　　一、绩效管理的基本原则　　绩效管理包括绩效计划制定、绩效考核评价、绩效辅导沟通、绩效结果应用及绩效目标提升这几个过程，在整个过程中，企业管理者与员工一起参与实施，最终达到提升个人、部门机企业的整体效益的目标。绩效管理需要遵循以下几个原则。首先，需要明确企业战略目标。企业的战略目标是绩效管理的基础，这样可以保证企业各部门建立共同的意识。其次，需要遵循平衡性、客观性的原则，企业绩效考核既要兼顾