优先权理论对现代人力资源管理的启示——从默顿的“科学发现的优先权”理论说开去.docVIP

　　优先权理论对现代人力资源管理的启示——从默顿的“科学发现的优先权”理论说开去 关键词：R.K. 默顿 优先权理论 人力资源管理 Abstract: The scientific priority by R.K Merton is quite prominent in his scientific re, even anagement and organizational behaviors, probing into the priority theory and revealing its application to the theory and practice of human resources management at present, and focuses on hoents and conditions in an organization, in embers inence to the free realization, praising highly of the corporate value shared, upbuilding an atmosphere of ong members, shifting atters and establishing an appealing procedure. Key an resources, management 从理论和实践两个方面，管理学强调、兼顾两种结果，即 经济 的角度，包括生产力、产品品质和创造利润等，及人性的角度，包括组织成员的心理、健康、自我实现、安全感、归属感和忠诚度的提升等，后者的重要性日趋凸现和提高，很多人都相信每个人都有无穷的潜力，人力资源乃是 企业 最大的资产。但我们为什么还得不断地改造企业？或者我们为什么没有办法促使成员贡献最大的能力？如果从达尔文的进化论找根源，可以说明，随着人类的持续不断进化，心理健康的程度、境界、标准也越发提高，即水涨而船高。相应地，也对现代企业的经营管理，乃至人力资源管理提出更高的要求，强调管理的开明化和人性化。因此，长远地看管理实践，是一场针对所有参与人员的心理实验和全体人员的心路历程。 被尊为“科学社会学之父”的美国著名社会学家罗伯特#8226;金#8226;默顿（Robert King Merton）教授，一生中著作等身。默顿1957年发表的《科学发现的优先权》更是后期研究的代表之作，同时也在整个科学社会学的理论体系中，有着非常显著的地位，特别是在他的科学奖励系统的理论架构中，科学发现优先权（scientific priority）尤显突出。 当然，不局限于“优先权理论”在科学社会学的理论架构中认同，而与管理理论相结合，是一个很好的延伸，尽管可能存在认为这样的联系不免牵强，但无法否认默顿的“优先权”理论确实可以与组织行为管理、人力资源管理的结合，尤其是在“创新”以及对“创新”的承认与激励的意义上，对“优先权”理论可以引申至大到国家、民族、科学界等彪炳千秋的发现与发明，小至不同规模的组织、集体对“创新”的倡导，组织管理中，对于进一步提高管理效率、强调工作中工作创新、技术创新、业务创新、文化创新，乃至制度的完善等，均有一定的积极意义，也有很重要的理论意义和现实意义。 一 美国著名社会学家罗伯特#8226;K#8226;默顿（Robert King Merton）教授，被学界尊称为科学社会学创始人，其一生著述极为丰富，先后出版过20多部著作，发表过200多篇 论文 ，而编辑的论著达上百篇（本）之多，其学术成果先后有17500次被公开发表的各种科学、社会科学、人文学科类的文章所引用。从20世纪30年代末到70年代初，通过默顿从20世纪30年代末到70年代初的辛勤探索和不懈努力，尤其是在科学社会学的创立、 发展 以及学科地位的提升中，作出了一系列显著的、开拓性的贡献。 1942年，默顿归纳出现代科学的四大精神特质（the ethos of sciences ），也是科学制度上的规范，即普遍主义（universalism）、公有性（munism）、无私利性（disinterestedness）和有组织的怀疑精神（organized skepticism），以通过科学自己的独特的规范作用，约束科学家的行为，并一直被学界推崇。 （一）科学史上的科学发现优先权之争 在现代科学发展所经历的三个多世纪中，无数的科学家，都参与过这种论战。伽利略与克里斯托弗#8226;沙伊纳、法国人让#8226;塔尔德、以及西蒙#8226;迈尔等数人发生过争论；牛顿在有关光学和天体力学以及微积分分别与R#8226;胡克和莱布尼兹发生过数次长期论战，甚至在关于水的论战中，亨利#8226;卡文迪什也被扯进了与瓦特和拉瓦锡的三角战中，可