公司对员工福利制定的管理制度.docVIP

　　公司对员工福利制定的管理制度 一、目的： 　　为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。 二、适用范围： 　　本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释： 　　1.法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 　　2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 　　3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 四、制度执行者： 　　1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 　　2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。 　　3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利： 　　1. 社会保险 　　①. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 　　②. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 　　③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： 　　1. 午餐补助 　　①. 公司员工每天可享有12元午餐补助。 　　②. 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 　　2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 　　逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 　　3. 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 　　4. 健康保障 　　①. 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。 　　②. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。 　　5. 员工业余生活 　　①. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 　　②. 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 　　③. 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 　　④. 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。 　　6.休假福利 　　①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资; 　　无其它福利。 　　②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。 　　③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 　　④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。 七、专项福利： 　　1. 通讯津贴： 　　①. 公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。 　　②. 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 　　③. 每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 　　2. 特殊津贴： 　　①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 　　②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。 　　特殊津贴标准 津贴类别 享有对象 津贴标准 发放时间 发放方式 结婚礼金 公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚） 500元/人 申请婚假时 行政人事部准备红包，员工亲自签收 慰唁金 父母、子女及配偶去世的员工 200元/人 申请丧假时 行政人事部准备信封，员工亲自签收 八、附则： 　　1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 　　2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 　　3. 本制度自 2013年 1 月 1 日起执行。