微博，给力招聘新思路.docVIP

　　微博，给力招聘新思路 自去年10月份以来，在传统媒体、网站、猎头公司等渠道之外，微博招聘正在成为新近流行的招聘方式。对于用人单位来说，微博招聘省时省力；对于应聘者来说，这更是一种获取招聘信息的便捷方式，而这种新型招聘方式也广受80、90后职场新生代的欢迎。 以国内最大的微博平台新浪为例，笔者输入招聘，找到600多万条结果，开展微博招聘的企业上千家。一些公司人力资源部通过个人微博发布招聘信息，还有一些企业直接开通了招聘专用微博；此外，还有许多人才中介机构、大学就业指导中心也开设了专用微博，如智联招聘、华南理工大学就业在线等。 招聘新潮流 在一大批具有前瞻性的著名公司引领下，微博招聘正悄然盛行。根据笔者的观察，微博招聘主要呈现以下几个特点： 国际知名企业饮得头啖汤 笔者对新浪微博的搜索结果进行了初步统计，例如，新浪、联合利华、联想、宝洁、德勤等国际知名企业的招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的粉丝多达数万人。显示微博招聘在一些知名大企业有较好的运用，效果较好，由于知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。但如果企业知名度小，微博的粉丝数有限，发了微博得到的关注度不高，微博招聘也不过是聋子的耳朵成了摆设。 校园招聘成热点 今年，高校开学不久，新一年的校园招聘就拉开大幕。与往年有所不同的是，今年的校园