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华南农业大学学报社会科学版年第期第卷我国工资水平差距分析歧视性工资现象张冬平郭震河南农业大学经济与管理学院河南郑州河南财经政法大学工商管理学院河南郑州摘要利用年全国个省的微观调查数据在经济区域划分的基础上采用分解方法对劳动力市场的工资差距歧视性工资结构进行了分析及解释研究结果表明从与个人相关的户籍工资差距性别工资差距民族工资差距分析结果来看劳动力市场的歧视仍是工资不平等的主要根源教育在缩小户籍工资差异方面起着重要作用技术水平在缩小性别工资差异方面不容忽视工作经验可以缩小民族工资差异从歧视性工资结
华 南 农 业 大 学 学 报 （社 会 科 学版）
２０１３年第４期 ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＳＯＵＴＨ ＣＨＩＮＡ ＡＧＲＩＣＵＬＴＵＲＡＬ ＵＮ ＥＲＳＩＴＹ Ｎｏ．４２０１３
Ⅳ
（第１２卷） （ＳＯＣＩＡＬ ＳＣＩＥ
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