导购员岗位职责及管理制度（正反面三份）.docVIP

劳动合同附件 双方约定的其它事项： 乙方要严格遵守导购理货员岗位职责及管理制度，如出现严重违规违纪现象甲方有权跟乙方解除合同且不支付经济补偿金。 导购理货员岗位职责及管理制度 (积极推销、热情大方地向消费者推介公司的品牌、产品，确保完成公司的销量任务；并竭尽所能的提升店内销量；主题促销期间更要注意积极的、使用规范化的语言大声叫卖； (了解公司、熟悉产品、熟悉价格、熟悉公司陈列知识，了解相关竞品信息。 (保持店内产品清洁，陈列标准、整齐；货架、端架、堆头上不得有污物、灰尘，每日必须清理。 (尽可能扩大货架排面，最低也不能少于业务谈定的排面。 (努力维护端架及堆头，确保产品陈列整洁、丰富，确保业务谈定的位置及大小。 (确定产品价格标签位置正确，价格准确、清晰。 (熟悉同规格单包产品的货架位置及整箱产品的存放位置，能够引导消费者快速、准确的找到所需产品。 ( “先进先出”的原则，降低损耗量 (负责与店内协调作好订货工作，合理调整库存与订单的关系，既不能断货（包括正常陈列和堆头）又不能造成库存积压。熟悉正常情况的排面数、销量、订货量、各单品库存量，六、日及促销期订货量更要注意。 (关注产品新鲜度，临期产品情况要及时反馈给主管业务员并协助及时处理。 (店内广宣品布置醒目、得体，作到物尽其用，又不随意浪费。 (与店内建立良好的客情关系，熟悉商超的各个环节、流程及主管。 (准时参加公司组织的相关会议或活动，认真填写《导购员周报表》；促销期间按公司要求认真填写、反馈各项报表。 (及时、快速、准确的向公司上报店内发生的问题，并协助公司处理。 (试用期的时间按店内的规定执行。 (乙方执行不定时工作制。工作时间的长短和休息休假的调整按店内的规定执行。 (工资的发放由用人单位济南天瑞外企人力资源服务有限公司或部分委托代理商直接发放，工资的制定由用人单位根据导购员的工作强度，业绩考核等因素依法制定。 (合同期内如出现工伤、伤亡等事故，以保险的赔付作为最终赔付。 (甲方有权根据工作需要调换乙方的工作地点。 项目名称 导购员罚款 备注 锁码的产品未及时上报 10元/次 价签不对应 20元/次 广促物料破损 20元/次 店内外未张贴海报 10元/次 堆头码放不整齐 10元/次 堆头正面超外 10元/SKU/天 产品新鲜度不合公司要求 50元/次 产品未先进先出 20元/次 产品有灰尘 20元/次 产品未按标准化陈列 20元/次 堆头零乱 20元/次 堆头高度低于竞品 50元/次 竞品信息及竞争动态未反馈 20元/次 产品知识 20元/次 不熟悉产品知识 导购话术 20元/次 话术不熟悉 叫卖 20元/次 不主动大声叫卖 工服穿戴 20元/次 参照竞品 促销活动执行 50元/次 不按公司要求执行 擅自改变促销力度 100元/次 同时承担相应损失，直至解除劳动合同。 赠品及礼品管控 50元/次 同时承担相应损失，直至解除劳动合同。 在岗聊天 50元/次 2次解除劳动合同 迟到早退 100元/次 2次解除劳动合同 请假未履行手续 50元/次 脱岗 200元/次 2次解除劳动合同 旷工 解除劳动合同 兼职 解除劳动合同 解除劳动合同，并扣发上月及当月工资 签名确认：