授权缺失—— 绩效管理“结果导向”中的偏差分析.PDFVIP

下载本文档

8
0
约1.82万字
约 4页
2017-09-06 发布于天津
举报
版权申诉

授权缺失—— 绩效管理“结果导向”中的偏差分析.PDF

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

领导与管理授权缺失绩效管理结果导向中的偏差分析杨宇谦吴建南西安交通大学陕西西安摘要结果导向作为一种西方公共管理改革理念主旨倡导政府绩效管理创新应既关注被考核对象绩效目标特征又重视对其授权以中国地方政府创新奖历届获奖的绩效管理创新案例为文本分析地方政府绩效管理制度创新实践中创新点的倚重所在结果表明地方政府绩效管理制度创新重视考核目标设置情况但对考核对象的授权并未同步进行对目标特征和授权的关注程度不相称说明作为考核方的地方政府在绩效管理制度创新过程中的程序导向明显同公共管理改革结果导向的理想状态存在

领导与管理 LEADERSHIP AND MANAGEMENT 授权缺失——— 绩效管理“结果导向”中的偏差分析 ■ 杨宇谦 ■ 吴建南（西安交通大学陕西西安 710049 ）【摘要】 “结果导向”作为一种西方公共管理改革理念，主旨倡导政府绩效管理创新应既关注被考核对象绩效目标特征，又重视对其授权。以“中国地方政府创新奖”历届获奖的绩效管理创新案例为文本，分析地方政府绩效管理制度创新实践中创新点的倚重所在。