新护士离职原因调查 - 中国护理管理.PDF

下载文档

32
0
约1.01万字
约 3页
2017-09-06 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

新护士离职原因调查 - 中国护理管理.PDF

1、本文档共3页，其中可免费阅读1页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

调查研究新护士离职原因调查于力李灿摘要目的探讨新护士辞职的主要原因为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据方法对在厂矿医院工作年内辞职的名护士进行离职原因的调查结果的护士认为缺少对护士的人文关怀认为收入低因经常值夜班而感到工作压力大结论建议护理管理者采取有效措施降低新护士离职率并在对护士的人文关怀护士福利待遇调整管理政策减轻护士工作压力等方面给予足够重视关键词新毕业护士离职原因中图分类号护士离职率高是普遍存在的问题上经过翻译整理自行设计出新护调查对象离职主要原因也是导致护士短缺的重要原因之一士离

调查·研究 Survey 新护士离职原因调查于力李灿 [ 摘要 ] 目的：探讨新护士辞职的主要原因，为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据。方法：对在厂矿医院工作 2 年内辞职的 88 名护士进行离职原因的调查。结果：①88.6% 的护士认为缺少对护士的人文关怀；②86.4%认为收入低； ③78.4%因经常值夜班而感到工作压力大。结论：建议护理管理者采取有效措施降低新护士离职率，并在对护士的人文关怀、护士福利待遇、调整管理政策、减轻护士工作压力等方面给予足够重视。 [ 关键词 ] 新毕业护士；离职原