杭州广播电视大学科研工作量考核试行办法.DOCVIP

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2017-09-06 发布于天津
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杭州科技职业技术学院杭州广播电视大学科研工作量考核办法试行第一章总则第一条为深化科研管理改革强化科研意识激励广大专业技术人员努力从事科学研究快出成果多出成果出好成果促进杭州科技职业技术学院科研工作健康稳步发展提升教师教育创新和专业技术人员科技创新能力提高广大专业技术人员的科研水平特制定本办法第二章考核方法第二条本办法适用范围为本校具有专业技术职务任职资格并被学校聘任的在编人员考核期限三年为一轮退休前五年不列入考核范围学校柔性引入人员参照本办法进行科研工作量计分作为聘任的依据第三条科研工作量独立计

杭州科技职业技术学院（杭州广播电视大学）科研工作量考核办法（试行）第一章总则第一条为深化科研管理改革，强化科研意识，激励广大专业技术人员努力从事科学研究，快出成果、多出成果、出好成果，促进杭州科技职业技术学院科研工作健康、稳步发展，提升教师教育创新和专业技术人员科技创新能力，提高广大专业技术人员的科研水平，特制定本办法。第二章考核方法第二条本办法适用范围为本校具有专业技术职务任职资格并被学校聘任的在编人员。考核期限三年为一轮。退休前五年不列入考核范围。学校柔性引入人员参照本办法进行科研工作量计分，作为聘任的依据。第三条科研工作量独立计算，不得以教学工作量抵冲。第四条