案件绩效考核.DOCVIP

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2017-09-06 发布于天津
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生效核部生效核主要衡量於之希望透受者考核者相互通及可改之助人展部效考核完成工作表行考核考核目考核目依定之各能力主要目分卓越服有效考核流程者考人送交及核上述考核於完成受者完成之考核表至考者於考核填完成後受者行完成後之考核表相主管核後至受者者行效考核之於受者工考期至考者客工作小受者人整工作表於下表中勾之位受者良好普通待加差卓越服有效出勤受者於工作之心得意受者名日期考者成本位由填通不通考者名日期理覆核名日期名日期名日期人才本收件日期第共附件二核准整效表人基本料填明

實習生績效核Performance Progress Review審計部門實習生績效核主要衡量於之希望透過受評者與考核者相互溝通確認長處及可改進之處協助個人專業發展。 Audit部門績效考核完成，針對工作表現進行考核。考核項目：考核項目依DTT gEm訂定之各項能力為準，主要項目分別為： Service excellence（卓越服務） Management effectiveness（有效）考核流程：評者應In-charge則為考評負責人送交及核上述考核應於完成，受評者將完成之考核表傳至HR考評者（Counselor）: In-Charge應於考核，Section 2填寫完成後