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固定资产管理现状及对策　　加强领导干部作风建设加强领导干部作风建设加强领导干部作风建设优秀的企业文化和管理制度必须靠领导干部身体力行，才能逐渐推广，渐入人心领导干部能否以身作则，切实发挥模范带头作用，是企业能否形成凝聚力的关键个别领导干部少数干部工作。有的安于现状，有的的工作，落实力度不够协配合需要加强。对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为职工群众服务的意识，没有形成很好的事业观、工作观、政绩观领导干部认为做好工作就可以了，不注重提高自身能力和水平不能很快地接受新思想、新知识，思想不够解放；社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，受到腐蚀干部人事制度改革不够深入、彻底，的对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，有的现有制度执行不够严格以为根本，引导干部树立正确的权力观培养人是选准人、用好人的前提基础只有把干部培养好和锻炼好，才能有助于把干部看准选准，并最终把干部用好，发挥好干部的作用扩大民主为，进一步深化制度改革提高选人用人公信度在推荐上要突出群众性在民主推荐和民主测评前，设置，提高推荐和测评结果的客观公正度进一步完善选人用人的运作机制及时了解和掌握对选人用人的满意程度和意见建议完善干部回访评价机制群众监督评价机制推动选人用人工作更加开放、更加民主领导干部的作风，是其思想政治水平和道德素质的外在反映。加强领导干部作风建设