派遣员工和正式员工能否同工同酬.pdfVIP

‘几 ‘ 。 主 月 甲方 乙方 伙 将劳务派遣公司和手机经销公司一起诉至劳动争 员会根据具体情况裁决 。 一般认定应 当 由实际用 议仲裁委 员会 , 要求两被告共 同支付加班工 资。 工 单位来支付加班工 资 , 或者 由用 工 单位支付给 派遣公 司 , 再 由派遣公 司付给劳动者 。 本案 中, 由于手机经销公 司与劳务派遣单位 经调 查 , 劳动争议仲裁委 员会查 明张某确有 对于被派遣员工 的加班 工 资没有约定 , 仲裁委 员 日 而 工 , 有 量 , 以 际 况 , 是在 在节假 加班 未获加班 资 的事实存在 但劳 会 裁 权 可 根据实 情 认定张某 务派遣公司与张某签订的劳务派透协议 中没有 明 手机经销公司 安排下加班 的, 为公 司创造 了一定 确规定支付劳务派遭人员加班工 资 的义务。 的价值 , 加班 费应 当 由其支付 , 这样 的判定是合 最 , 委判 的加 费 由 经 。 终 仲裁 定张某 班 手机 销 情合理 的 公司 用 工单位 支付 , 劳务派遣公 司承担连带 责任 。 忠告和建议 一 咧 日 实上 , 生 活 存 类 于没 约 定 派 事 现 实 中 在很 多 似