人力资源认证.ppt

IPMA-HR International Public Management Association for Human Resources 美国国际公共人事管理协会 SHRM The Society for Human Resource Management 美国人力资源管理协会 人力资源管理员 （四级） 助理人力资源管理师 （三级） 人力资源管理师 （二级） 高级人力资源管理师 （一级） 连续1年本职业工作经验 连续6年本职业工作经验 连续13年本职业工作经验 连续19年本职业工作经验 四级资格+3年本职业工作经验 三级资格+4年本职业工作经验 二级资格+3年本职业工作经验 专科学历+3年本职业工作经验 本科学历+4年本职业工作经验 本科学历+1年本职业工作经验 本科学历+三级资格+3年本职业工作经验 硕士以上学历 硕士以上学历+2年本职业工作经验 劳动和社会保障部 企业人力资源管理师职业资格 报考资格 劳动和社会保障部 企业人力资源管理师职业资格 劳动和社会保障部 企业人力资源管理师职业资格 报考时间 全国统一考试，每年5月和11月两次机会 考试科目 理论知识考试和专业能力考核，均百分制，成绩皆达60以上为合格 理论知识设计职业道德、人力资源管理基础知识、行业相关法规常识 专业能力涉及HRP、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个板块 二级和一级管理师还需进行综合评审 考试教材 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》中国劳动社会保障出版社 《企业人力资源管理师职业资格考试指南》中国劳动社会保障出版社 人事部经济师人力资源管理中级职称 报考资格 1、取得大专学历，从事本专业工作满六年 2、取得本科学历，从事本专业工作满四年 3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满两年 4、取得硕士学位，从事本专业工作满一年 5、取得博士学位 人事部经济师人力资源管理中级职称 考试时间 全国统一考试，每年一次，一般在11月初举行 考试科目 基础知识和人力资源知识与实务，均为选择题。试卷满分140分 考试教材 《经济基础知识》辽宁人民出版社 《人力资源管理专业知识与实务》中国人事出版社 注册人力资源管理师职业资格认证（CHRP） CHRP是中国人力资源开发研究会经过将近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书，由中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会进行评审注册。 1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格） 注册人力资源管理师包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划六个认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得此资格认证 2、注册人力资源管理师认证 累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格，即获得此资格 3、注册高级人力资源管理师 在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果，参加答辩，答辩通过即获得资格证书。 认证方式 1、准注册为地区统考，闭卷考试 2、注册和注册高级为全国统一考试，每年5月和11月，并填写综合评审资料 3、注册高级须提交论文、设计方案，并参加统一答辩 认证程序 1、向当地授权机构提出深切开始自测和自训 2、参加15～18课时集中培训 3、参加考试和答辩 4、获得证书及注册管理 申报条件 1、准注册人力资源管理师 大专及以上学历，2年以上相关工作经验 本科学历，1年以上相关工作经验 2、注册人力资源管理师 本科以上学历，3年以上相关工作经验，获得准注册人力资源管理师证书 3、注册高级人力资源管理师 本科以上学历，5年以上相关工作经验，获得注册人力资源管理师证书 人力资源从业者资格认证网www.51chrp .com 美国人力资源认证协会（HRCI）人力资源师资格认证 考试范围 1、PHR和SPHR认证考试 PHR和SPHR的认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力规划和就业、人力资源发展、薪酬与福利、员工与劳动关系以及职业健康、安全与保障等6个模块。 PHR考题侧重操作性/技术性层面，而SPHR考题侧重于战略/政策层面。认证人获得SPHR资格认证证书后，取代先前的PHR证书，因此认证人不能同时拥有PHR和SPHR这两种资格证书。 2、GPHR认证考试 GPHR认证考试主要考察国际人力资源知识体系，