人力资源部员工培训教材.doc

江苏某服装公司 人力资源部培训教材 目 录 一： 员工培训目的二： 公司的简介三： 规章制度四： 公司考核的范围，考核方法，考核制度六： 操作过程中为什么要注意清洁 教材内容： 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望（ 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 为什么要制定规章制度？ 古人云：“没有规矩，不成方园，”一个国家如果没有法律也就不称其为国家，一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到一定的目标，这样对一个国家便产生了法律，对企业便产生了规章制度，法律是一个国家文明发达的表现，规章制度是一个企业文明和规范的具体表现。 （2）规章制度的内容 公司的规章制度分为以下几点： 员工守则： 奔仙服装有限公司全体员工必须做到： 一、 热爱祖国，热爱公司，热爱服饰有限公司事业，以公司为家，公司兴我荣的思想，严格遵守法律，法规和企业的各项规章制度，不违法乱纪，不搞歪门邪道，说老实话，办老实事，做老实人，树立良好的职业道德。 二、 尊重各级领导，服从分配，听从指挥，团结工友，互相帮助，严于律已，宽于待人，讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如：对不起、没关系、谢谢你、不客气等。 三、 必须热爱本职工作，努力学习业务技术，刻苦钻研业务技能，提高自身素质，吃苦耐劳，勤奋努力，自觉超额完成生产任务和其它工作任务，工作认真不投机取巧。 四、 提倡搞五湖四海，不拉结派，不搞无政府主义，不弄无原则的纠纷，不打架骂人，自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序，与各种坏人坏事和不良倾向作斗争，决不包庇、纵。 五、 自觉遵守劳动纪律，不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早退、工作时间决不闲谈，不窜岗溜号，有事请假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，认真研究生产工艺和做工手法，努力提高工作效率和产品质量。 六、 积极参于技术比武，劳动和各类文体活动，树立集体英雄主义思想，力争在各类活动中夺魁，爱护公共卫生，尊重他人劳动成果，不随地吐痰，乱扔杂物，树立良好的道德风尚。 七、自觉养成良好的职业道德，不得以任何理由擅用本公司名义，未经许可不得兼任本公司以外之职务，不得在任何场所向任何人泄漏本公司的业务机密。 八、 不得任意翻阅不属于自己掌管的文件，函电帐薄，表册，不得查阅本职以外的电脑数据更不能以之示人. 严禁打听同事的考核结果和薪酬收入。 九、牢记自己是公司的一员，在任何时间、地点都要维护公司良好的形象和声誉。 十、员工的基本行为规范是： 穿着得体， 举止有度； 说话和气， 语言文明； 接待宾客， 热情有礼； 同事之间， 诚信互助； 交通工具， 定置停放； 食堂用餐， 依次排队； 员工宿舍， 讲究卫生； 工作生活， 勤俭节约； 公私财物， 共同爱护； 自尊自爱， 乐观进取； 保密条例 企业机密是企业的命脉，在当前无情的商业竟争中如何保护企业的机密，保护企业的合法权益不遭受非法侵害，已列入高度重视议程。一个成功的企业难免拥有多的雇员，顾客，来宾，他们都有可能接触机密为了防止机密泄漏特制订本条例。 一、 保密守则 1、认真保管好本职岗位的数据资料，技术资料，材料资料。 2、不得向无关人员（包括亲属）泄露数据，技术和市场机密等任何公司机密。 3、不得打听查阅打印复印与业务无关的数据技术资料和材料等资料。 4、不得在非机密的本子上记录机密问题。 5、不得随意乱丢涉及机密的纸张，对带有机密的废纸张应亲自毁掉。 6、不得带机密资料出厂和向何人提供机密和材料等。 7、不得带任何无关人员进入涉及机密的场所和生产区。 8、不得在个人通信和电话中涉及机密问题。 二、 公司机密范围 1、数据机密：材料进出数据，发料数据，生产产量，产品各款的生产数据，成品出入数据，配件数据，收发数据等。 2、技术机密：产品制单，工艺单，样品，产品图形及尺寸，款号，工艺流程图和编排，工时工价，产品制作要求，纸样，纸板等。 3、材料机密：材料碎布，名称，产地价格，成份，材料耗量，性能等。 4、市场机密：产品价格，销量，市场预测，客户名称，住址和通讯情况等。 5、行政机密：机构编制，设备情况，经济实力，规章制度，和重要人员的能力及名单等。  本公司的考核范围： 出勤，岗位职责，规章制度，员工奖励与