博信电子新员工入职培训教材.ppt

* 离职管理规定 移 交 辞职人员办妥移交手续后由办公室发放《移交清单》进行物品移交，未移交的物品照价赔偿。 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 * 离职管理规定 注意事项 试用期员工离职工资按慈溪市最低工资标准（980元）结算，如未提前三天申请的，则还需扣除三天工资。 正式员工离职如未提前一个月的，则扣除十五天工资。 辞职员工资公司将按照规定的工资发放日打入其公司指定其银行帐户（农业银行）。 * 作业安全 安全管理规定 在职员工由部门主管每月月底针对不同工种按照“设备安全操作规程”、“作业指导书”等进行培训。 新员工上岗前必须由部门主管按各部门生产的机台、设备，编写安全教导教材，进行部门、班组上岗前安全教育并签名，教育训练签名单交办公室存档。 新员工上岗至机台、设备操作时，部门主管或班、组干部必须耐心教导，遵循“说给他听、做给他看、让他试做、看他如何做”的原则，必要时可重复操作要领，直到员工全面掌握要领为止，并在现场安全培训表上签名确认，无现场安全培训表之签名则追究相关班干部责任。 * 安全管理规定 作业安全 所有拉料工、搬运工、不得站在所使用车上滑行或玩耍；机动叉车司机不得让人站在前叉上面或在堆放物品时站在前叉下面(在厂区行驶时不得超过5公里／小时)。 各部门主管对属下员工作业时，需巡查看其是否按正确的方法操作，有否正确使用相应的辅助工具(钳子、套筒、掰手)，并确保工作场所之环境安全性，及时发现和排除安全生产隐患。 员工个人必须听从各主管人员的教导，遵守相关安全规定和制度，并做到“三不”伤害，即“我不伤害他人，我不伤害自己，我不被别人所伤害”。做任何工作前都要考虑该怎样做才安全，确保安全生产第一。 * 安全管理规定 作业安全 员工在生产操作时，该使用辅助工具的必须使用辅助工具，如钳子、套筒、掰手操作过程中严禁使用非专用工具进行作业。 调机、换刀板或机台检测设备、风扇等故障时，必须先切断电源，待机器设备停止运转后才可进行。 未经主管、班组长同意或培训签名，任何人不得私自启动或操作其它机器设备。 上、下班途中，步行者应紧靠公路右侧靠边行走；骑摩托车者必须戴安全头盔和确实遵守交通安全规则，并不得超速行车。所有员工上下班横过马路时，必须走斑马线避让过往车辆，在充分确认安全的前提下方可通过。 * 警告，罚款贰拾元； 申诫，罚款伍拾元； 记过，罚款壹佰元； 记大过，罚款贰佰元； 奖惩制度 惩罚标准 * 未按规定穿公司所佩发之工作服。 工作时间内穿奇装异服或穿坦胸露背之衣服者。 作时穿拖鞋、背心、短裤、赤膊者。 公共区域内乱丢垃圾瓜果、纸皮、随地吐痰者。 车辆未按指定区域停放，未摆放整齐者。 下班后，未关闭、窗之责任人。 无故浪费公司水、气、电等资源者。 违反车间现场管理规定，影响现场管理，但未造成明显后果者。 妨碍或不配合保卫人员执行公务者。 因过失或监督不力使公司蒙受损失(500元以下)但情节轻微者。 其它类似之行为。 警告，具体(类似)行为事情 * 工作时间内，擅离工作岗位者。 初次不听从主管人员之工作安排或调动者。 因私事会客时间超过15分钟者。 违反《设备安全操作规程》、《作业指导书》，尚未造成伤害或伤害较轻者。 本单位人员在厂区内吸烟，责任人监督不力被人提报者。 工作时间内，做与工作无关之事情者(如睡觉、嬉戏、上网聊天、无故怠工等)。 未办理手续或无权人员核准的有效单据，私自外出者。 因过失使公司蒙受损失(500以上1000元以下)但情节轻微者。 伪造考勤，代人考勤或让他人代考勤者。 其它类似之行为。 申诫，具体(类似)行为事情 * 工作时间内，擅离工作岗位者。 未经相关权责人许可，私带外人或私放外人进出厂者。 在厂区禁火区内动用明火未经批准者。 在厂区非指定地点吸烟者。 玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司遭受较大损失者。 相同事件在个月内连续警告二次，屡教不改者。 拒绝听从主管人员合理安排、指挥监督，经劝导或不听从者。 明显或严重违规操作，而导致他人或自己受伤者。 对安全隐患(问题)整改不力，而造成较大事故或给公司带来重大损失者。 易燃、易爆、易腐蚀物品放置不规范，造成安全隐患者。 故意破坏公司财产者。 记过，具体(类似)行为事情 * 记过，具体(类似)行为事情 谩骂同事或威胁本公司之同事者。 违反车间现场管理，影响他人工作，使工作无法进行者。 将上岗证或工作服借给他人或借用他人上岗证、工作服者。 因过失使公司蒙受损失(1000元以上2000元以下)情节较重者。 其他类似之行为。 * 在公司内赌博、打架、闹事、酗酒。 严重违反相关安全规定，致使他人遭受伤害或重大伤害，而导致公司重大损失者。 主管人员或知情人员(含事故本人)对事故隐瞒