C#.NET程序设计案例教程.ppt

978-7-111-36081-0;;;;;子任务1 开发背景及目标简介 开发背景 随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术已经渗透到以数据库管理系统为开发环境的信息管理方面的应用。人事工资管理是企事业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。但一直以来大多数企事业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。在工资管理中，使工资与考勤、奖惩等事项合理挂钩,更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，目前的手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免。; 为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能,以达到使单位企业人事工资信息管理科学化、系统化、规范化和自动化的目的,某高校人事处决定开发人事工资管理信息系统来适应日常工作的需要。 开发目标 目标是开发一个基于网络的人事工资管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。将工资管理作为一个独立的模块与人事管理相联系，同时关联员工的考勤和奖惩等管理，来生成每个员工的基本工资、津贴、实际发放工资等等，能够实现人事信息和工资管理的科学化、系统化、规范化和自动化。;子任务2 应用需求分析 确定开发目标之后，进行系统需求分析。需求分析阶段的任务不是具体地解决问题，而是准确地确定软件系统必须做什么，确定软件系统必须具备哪些功能。需求分析阶段也是一个反复的过程，需要与客户进行多次交流，多方调研、收集资料，分析整理，最终确定系统必须具备的功能。可以说需求分析阶段是决定一个软件系统成败的关键阶段，如果需求分析阶段确定的系统功能不完善甚至是错误的，那么后期的工作都是无效的。所以做好需求分析阶段的工作是至关重要的。下面以人事工资管理信息系统为例，进行本系统的需求分析。; 首先通过对某高校的人事管理部门进行调研，收集信息资料和日常的工作报表等，得到第一手的资料，然后进行梳理，归纳、分类总结，然后与相关部门领导和科室负责人以及学校教职员工进行谈话，了解到系统的需求，具体描述如下： 学校现有的组织结构 设有校党委书记一人，校长一人，副职若干人。现有7个系部，13个行政部门都是处级单位，每个系部设有一个书记一个主任和若干副书记和副主任，行政部分设处长和若干副处长。系部和处级单位有可能增加或减少。每个系部又分若干教研室，设有主任一名和副主任若干，教师若干，每一职能部门又设有若干科室，配备一名科长和若干副科长和科员，人员可能增减。需记录部门名称和代码。人事处负责学校的人事和工资管理。;学校每年都有新教师进入 进入时需记录如下信息：编号、姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、职称、工龄、籍贯等。 教师调出（或退休） 有教师调出时需删除（或修改）该教师的相关信息。 教师的奖惩 根据奖惩标准衡量教师行为，若符合奖惩标准，则在规定时间范围内，在工资中给予相应的奖罚金额。 教师的晋升（职务和职称） 在工作中，教师的个人职务或职称有晋升的，需在教师个人信息中做相应的修改。 学校需记录教师的考评情况 ;学校会根据教职工的考勤来发放津贴。有一定奖罚。 职工的津贴工资是根据本月的考勤来发放的，若有旷工、请假等其他情况的，要根据学校津贴标准进行扣款。若全勤则给予相应的奖励金额。 工资的发放要根据多项工资处理 学校的工资分为基本工资、奖罚工资和岗位津贴几部分发放。其中基本工资包括基础工资、养老保险、医疗保险、住房公积金等项；奖罚工资包括考勤工资、奖罚工资等项；岗位津贴包括职务工资、津贴等项。基础工资根据职工学历、职称、工龄等个人信息确定，职务工资根据聘任岗位及聘任时间确定。 通过对需求分析中的各功能进行分类总结，现在要求计算机实现的人事工资信息管理系统大致可分为系统初始化、人事管理、工资管理、系统管理、用户管理等五个模块。;人事工资管理信息系统的具体规划如下： 系统初始化。该模块主要用于实现对基本信息的维护，包括学历管理、职称管理、职务管理和部门管理。 人事管理。该模块主要用于人事部门对职工的档案、岗位、聘任、奖惩、考评等各方面的管理。 工资管理。该模块主要用于对职工的基本工资和考勤津贴的管理。 系统管理。该模块主要用于对系统中数据的备份、还原和导出。 用户管理。该模块主要用于对不同类型用户的管理。;人事工资管理信息系统的功能框图如图1-1所示。;知识点详解 软件生命周期相关知识 众所周知，凡是工业产品都有其生命周期，即要经过分析要求、设计、制造、测试、运行、维护等几个阶段。软件也是一种产品，同样存在生命周期。一个软件从被提出开始