职业生涯规划-自我探索3.ppt

大学生职业生涯规划--自我探索 宗敏 兴趣与职业 如果从事与自己的兴趣有关的职业，保持热情会更加容易。 休闲时刻，从事自己感兴趣的事情会调剂自己的生活。 人们对某个“活动”感兴趣，而不是对某项“职业” 我的兴趣 请回忆你在儿时最喜欢的三个游戏，并且说明你喜欢游戏的那个部分 你现在的职业选择中，是否有一些自己喜欢的部分相一致呢？ 兴趣回顾 五件让你感到快乐及骄傲的事情 相关兴趣 工作或职业 能力探索 能力：是让你可以胜任一种活动或职业的能力。必备的技能。 潜力：尚未发展出的能力。 能力与智商？ 多元智能 多元智能 语言智力 数学逻辑智力 音乐智力 空间视觉智力 身体智力 人际智力 自省智力 选择跳出专业 为自己寻找核心竞争力 我的能力 我们不是缺少能力，而是缺少发现能力的能力。 在小组中，分享让自己感觉不错的或者是经过自己努力的事情，同伴帮忙找出在这件事情当中表现出的能力。 ????可迁移性技能：竞合双赢、职场礼仪、沟通技巧、演讲技巧、自我营销、人际关系、团队合作、任务执行??? 专业技能：管理、市场、销售、技术、其他 自我管理技能：积极心态、时间管理、情绪管理、压力管理、工作方法 ???? ???? 能力鉴定 能力的培养 能力的发展阶段 没意识到没能力 意识到没能力 意识到有能力 意识不到有能力 给机会一个机会 每天进步一点点 SWOT 最早由美国旧金山大学管理教授在80年代初提出 S代表strength（优势） W代表weakness（弱势） O代表opportunity（机会） T代表threat（威胁） 送给大家的话： 职业生涯规划不是单单局限于“临近毕业，我需要找什么样的工作？” 毕业时的就业问题是职业生涯的其中的一个重要环节，职业生涯规划是一个持续一生的过程。 职业生涯规划也不是时间表的简单罗列，更不是对未来的机械设计； 生活是不断变化的，需要我们不断保持清醒的意识和开放的心态。 职业生涯规划不可以保证职业生涯问题的解决肯定是成功的和满意的； 任何的职业选择或者决策的结果几乎总会包含某些不确定性。 职业生涯规划不是让咨询师替自己决定、预测前景，更不是算命； 职业生涯规划需要我们学习一些能力，并且能够为自己承担起责任。 了解自己的决策风格 了解自己的决策风格 串名字 串名字 串名字 串名字 串名字 串名字 串名字 串名字 串名字 串名字 串名字 企业型(Enterprising) 企业型(Enterprising)喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。 可迁移技能/功能性技能 用动词来表述 复制 比较 计算 汇编 分析 调整 综合 …… 专业知识技能/内容性技能 用名词来表述 市场营销 心理学 电子商务 工商管理 法律 信息管理 民意测验 人体器官 …… 自我管理技能/适应性技能 用形容词或副词来表述 认真的 冷静的 有创造力的 细心的 宽容的 顽强的 协作的 主动的 …… 可迁移技能∕功能性技能 专业知识技能∕内容性技能 自我管理技能∕适应性技能 企业看重大学生哪方面的能力 如何培养这些能力 社会对人的整体要求 14% 14 沟通能力 10 17% 17 学习能力 9 18% 18 社会实践能力与经验 8 20% 20 外语（英语）能力 7 21% 21 发展潜力 6 23% 23 适应公司文化的能力 5 25% 25 创新能力 4 32% 32 专业能力和背景 3 36% 36 团队精神 2 46% 46 综合素质 1 占总企业比例 提及企业数 用人标准 序号 表1 “百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表 知名企业的用人标准 摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神 英美烟草：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力 壳牌公司：成就力、分析力 UT斯达康：创新力、团队合作、态度、智慧、目标明确 出色的分析和解决问题能力 优异的专业技能 强烈的主动性和进取心 独特的创造能力 卓越的领导才能 优秀的合作精神 良好的表达沟通能力 诚实正直 宝洁公司的人才要素（7+1） 我擅长于 资料 人 事物 综合能力 统整能力 分析能力 收集能力 计算能力 处理能力 比较能力 顾问能力 磋商能力 教导能力 督导能力 娱乐能力 说服能力 说明展示能力 遵从指导能力 建构能力 精密工作能力 操作控制能力 发动操作能力 操纵能力 转动能力 供输原料能力