职业生涯发展规划指导.ppt

大学生职业生涯规划;大学生职业生涯规划;历年高校毕业生就业情况一览表 ; 现状：;招聘会的人山人海;就业难的主要原因;职业、生涯的概念;职业生涯规划的概念;大学生职业生涯规划的概念;大学生职业生涯规划的意义;大学生职业生涯规划要从大一做起 ;大学生职业生涯规划的主要步骤; 要点：1. 把握自我分析的四个主要方面。即职业兴趣、职业能力、职业价值观和性格个性。 2. 综合运用自我分析的多种方法。如自我反思法、职业测评法、360 度评估法等。 注意：1. 这里的自我评估实际上是自我的职业倾向评估，其它无关的自我内容不在此列；2. 使用自我分析法的结果不是绝对的，特别是职业测评法的结果仅供参考，不要对其形成迷信和依赖。;步骤二：职业机会评估（知彼） 通过多种途径，尽可能获取目标就业城市、目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会; 要点：1. 把握职业机会分析的四个主要方面。即就业城市、行业、职业、单位。2. 综合运用职业机会分析的多种途径。如互联网、报刊杂志、职业搜索引擎、人才双选会、校园招聘会、实习、兼职和职场人士访谈等。 注意：1. 职业环境无时无刻不在变化发展之中，要确保自己掌握的职业信息是最新的、有价值的。 2. 互联网虽然方便快捷，但可信度不高，建议多采用职场人士访谈以及其它较为直接的可信度高的信息渠道。;步骤三：确定职业目标、路径 在知己、知彼的基础上，选择合适自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。称为职业定位。; 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配，即人职匹配。 人职匹配指是将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，实现人职匹配的和谐就业。; 要点：1. 把握职业目标定位的四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位。 2. 在学习、比较、思考的基础上确定职业发展的具体路径。 注意： 1. 人职匹配是确定职业目标的重要依据。 2. 每个人的职业路径并非完全一样，盲目模仿是有害的。;步骤四：制定行动计划 围绕职业目标的实现，制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划，特别是要详尽制定好大学期间和毕业后五年内的实施计划。在制定计划时要注意区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰。 ; 要点： 1.实行目标的分解组合。首先将目标按时间分解为短期目标、中期目标、长期目标等，按内容分解为知识目标（如专业、证书等）、能力目标（如专业技术能力、可迁移能力等）、素质目标（综合素质、职业素质等）、实践目标（如学生工作、实习、兼职等）等。然后将各种目标按照内在联系组合起来，以达到在总体上实现目标的效果。（短、中、长期目标的特点） 2.制订缩短差距的实施方案。找出与目标的差距所在，围绕缩短差距采取针对性的措施。;短期目标的特征;;; 注意：1. 遵循目标制订的SMART原则。即具体明确（specific）、能度量（measurable）、可达到（achieveable）、有价值（rewarding）、有时间限制（time-bounded）。 2. 遵循时间管理原则。即将事情按重要???和紧急性分类，首先处理既重要又紧急的事情，然后处理重要但不紧急的事情，接着处理紧急但不重要的事情，最后处理既不重要又不紧急的事情。;步骤五：反馈修正 根据自我发展、社会变迁以及其它不可预测的因素，主动适应各种变化，及时评估，灵活调整，不断修正、优化自己的职业生涯规划。;要点： 1. 制订评估标准，监控行动的进程和结果。 2. 预计目标实现过程中可能出现的困难和障碍，提前拟定备用方案。 3. 制订调整修正的原则。 ;;撰写职业生涯规划书 ;;Thank You !