电话邀约面试遇到的问题该用什么策略应对.docVIP

　　电话邀约面试遇到的问题该用什么策略应对 对于主动投递简历的求职者，HR在沟通中的重点是对其做进一步判断，是否邀请面谈；对于被动者，重点在于了解其状态及求职意愿。 邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。HR首先要分析邀约的目的，目的不同邀约的内容也有所区别。 对于主动投递简历的求职者，HR在沟通中的重点是对其做进一步判断，是否邀请面谈；对于被动者，重点在于了解其状态及求职意愿。 一、面试邀约怎么开场就像面试求职者的时候，一个精彩的自我介绍是不是更能引起你的兴趣？同理，一个有吸引力的开场白也能引起求职者对公司的关注。 对于主动投递简历者 首先，清楚介绍自己：某某公司人力资源部门某某；其次，说明来意：在某某网站收到您的简历，您记得吗；再次，询问对方是否方便接：看了您的简历上的介绍，与我们需要的人员也比较相符，现在想在里跟您做一个初步沟通，不知道您现在是否方便？ 对于被动求职者 开场步骤跟上面差不多，其中的差别在于后面的介绍：您好，这里是某某公司人力资源部门某某，看到您的简历有更新，请问您在寻找更好的发展机会吗？我公司最近正好在招某某岗位，不知道您现在方不方便接？ 获得对方肯定后，接着介绍公司的一些情况和岗位情况（直接进入主题，避免对方觉得太啰嗦）。 二、怎么介绍公司更有吸引力在邀约过程中，有一个很大的问题是，求职者并不了解公司（海投的也可能忘记自己投过简历），所以，HR怎