【人力资源管理】教学大纲.docVIP

《人力资源管理》教学大纲 课程名称：人力资源管理 适用专业：2016级专升本人力资源管理（业余 函授）、行政管理（业余函授 ） 辅导教材：《人力资源管理》冉军 主编 教育科学出版 一、本课程的地位、任务和作用 本课程是管理经济类专业基础课.。通过本课程的学习，使学生掌握人力资源的基本概念、原理与方法；了解人力资源开发与管理的发展历程，掌握其操作实务；初步具备运用人力资源的基本原理与方法，进行人力资源管理的分析与决策能力。把握人力资源管理新动向，为将来进行科学的企业管理决策及贯彻“以人为本”的理念提供必要的知识储备。 二、本课程的相关课程 高等数学、管理学、组织行为学等。 三、本课程的基本内容及要求 第一章 人力资源管理概述 本章介绍了人力资源开发与管理的概念及发展历程，人力资源开发与管理的理论演变，以及人力资源管理的历史对比及国内外对比。 重点及难点：人力资源及其管理的概念、人力资源管理的基本内容、人力资源管理的演变为重点；难点：人力资源及人力资本理解。 第二章 人力资源战略与规划 本章主要介绍了企业经营战略概述、企业人力资源战略分析、人力资源战略与企业经营战略的整合、人力资源规划、人力资源预测及人力资源规划的编写等。 重点及难点：重点：企业人力资源战略分析及人力资源规划的便携；难点：人力资源的预测的内容和方法。 第三章 职务分析与职务描述 本章介绍了职务分析的基本术语，工作设计、