1、全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷.docVIP

附件： 全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷 一、企业总体状况 1、企业名称： 烟台美丰机械有限公司 2、企业所属行业是： B A、采掘业 B、制造业 C、建筑业 D、交通运输、仓储及邮电通信业 E、批发和零售贸易餐饮业 F、金融、保险业G、房地产业 H、其他 3、企业法人年龄： 45 岁， 学历是： 本科 4、企业2011年总资产 12500 万元，上缴利税 822 万元。 5、企业员工总数： 649 人，其中，学历构成：初中及以下 464 人，高中（中专） 127 人，大专有 42 人，本科有 16 人，硕士研究生有 人，博士研究生 人；技能构成：无技能评定 人，初级技能证书 3 人，中级技能评定 2 人，高级以上技能评定 1 人。年龄构成：20-25岁 82 人，26-30岁 213 人，31-35岁 141 人，36-45岁 125 人，46-55岁 58 人，56岁以上 30 人。 二、企业人才需求情况 1、你认为本企业最需要哪些人才： D、E ，需要数量 50 人。 A、经营管理人才 B、财务人才 C、销售人才 D、 专业技术人才 E、一般生产员工 2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才： E A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生以上。 3、你认为本企业什么学历的人才最好用： B A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生以上。 4、本企业哪个年龄段的人才最好用： C、D A、20-25岁 B、26-30岁 C、31-35岁 D、36-45岁 E、46-55岁 F、56岁以上 5、你认为依企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是： A、社会对企业的歧视和偏见 B、企业自身存在管理机制漏洞问题 C、企业自身存在晋升机制不合理问题 D、企业主经营管理理念落后 E、企业难以提供薪酬、高福利 F、企业在员工培训方面意识不够 6、本企业在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是： B、D A、提高薪酬、福利 B、建立科学的管理和晋升激励制度 C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入 7、你认为企业解决人才缺乏最有效的措施是： C、F A、整体社会环境的改变 B、企业提高薪酬、福利 C、企业提高自身素质和管理水平 D、改善员工工作环境 E、制定合理的管理和晋升激励制度 F、加强对员工的培训力度和投入 三、企业人才流动情况 1、哪些人才流动最频繁： E A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人才 E、一般生产员工 2、离职的最主要原因是： A、专业不对口 B、不能发挥专长 C、工资收入低 D、待遇不公平 E、奖罚不明或不公F、工作压力大 G、工作缺乏学习的机会 H、人际关系不和谐 3、本企业近三年来引进人才 385 人，引进人才年龄主要集中在 ABC 岁（A、20-30岁 B、30-35岁 C、35-40岁 D、40-50岁），主要集中在 机械 专业，学历主要是 ABC （A、初中及以下 B、高中或中专 C、大专 D、本科 E、硕士研究生以上。）引进后人才作用发挥 A （A、非常好 B、好 C、一般 D、不好）。 4、本企业近三年来流出人才 955 人，流出人才年龄主要集中在 AB 岁（A、20-30岁 B、30-35岁 C、35-40岁 D、40-50岁），主要集中在 机械 专业，学历主要是 AB （A、初中及以下 B、高中或中专 C、大专 D、本科 E、硕士研究生以上。） 四、企业人才开发情况 1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是： B A、人才渠道不畅通，符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重 C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高 2、本企业中，高层人才的选拔渠道主要是： A A 、内部培养、选拔 B、外部 招聘选择 3、本企业招聘员工主要通过什么方式： B、E、F A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头公司 E、互联网 F、员工推荐 G主动求职者 4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系： A A、是 B、否 5、是否可以按需招到人： C A、所有职位都可招到合适的人 B、基本上可以招到C、