雇员在从事雇佣活动中致人损害法律适用.docVIP

浅谈雇员在从事雇佣活动中致人损害的法律适用 一、雇佣关系的含义 雇佣关系一般是指根据双方的约定，一方于一定或者不定期限内为对方提供劳务，对方给付报酬的合同。其中提供劳务一方称为雇员，给付报酬一方称为雇主。 二、雇员在从事雇佣活动中致人损害的法律责任承担 如果雇主是单位：应该适用《侵权责任法》“第三十四条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 如果雇主是个人：应该适用《侵权责任法》“第三十五条:个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 但对于雇主赔偿后能否向雇员追偿,用人单位可以根据双方的约定来行使追偿权，如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的，可以向人民法院提起诉讼。 不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）“第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿