JD-ICTI-WI-01员工手册第1版.doc

XXX玩具有限公司 （ICTI程序文件） 【依据国际玩具工业理事会商业行为守则编制】 文件名称：员工手册 文件编号：JD-ICTI-WI-001 文件版本：第1版 归口部门： 生效日期：2017年1月3日 编制： 审核： 批准： 修订记录 文件名称 员工手册 文件编号 JD-ICTI-WI-001 修订 次第 修订前版本 修订后版本 修订内容摘要 修订日期 一、总则 1.1 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。 1.2 凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。 1.3 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。 二、雇用制度 2.1 人员招聘 2.1.1 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。 2.1.2 招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。 2.2 招聘制度 公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期通常为一个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。 2.3 雇用规定 2.3.1 入厂 2.3.1.1 应聘人必须如实填定员工基本情况表后由行政部核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。 2.3.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身份证或借用他人的身份证入职，否则后果自负。 2.3.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工： a) 年龄未满十六周岁者； b) 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者； c) 通知在案未撤销者。 2.3.1.4 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实的行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。 2.3.1.5 员工进厂需交一寸免冠彩色照片2张；验证身份证、学历证明，提交复印件在人事部存档，办理入厂手续后成为本公司员工。 2.3.2 试用期 2.3.2.1 普通员工无试用期。 2.3.2.2 技术或管理职员试用期1-3个月。 2.3.2.3 试用期间任何一方均不需提前通知对方，即可随时终止劳动关系。 2.3.2.4 合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。 三、行为规范和厂纪厂规 3.1 衣着形象规范： 3.1.1 工作时必须佩戴厂牌。 3.1.2 不穿背心、短裤、裙子、拖鞋和凉鞋。 3.1.3 女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器。 3.1.4 必须佩戴相关劳保用品（如胶手套、口罩、耳塞等）。 3.2 语言规范 3.2.1 文明用语，不说脏话及人身攻击性语言。 3.2.2 礼貌用语，接听电话语言：您好，XX！结束语言：谢谢，再见。 3.3 素质规范： 3.3.1 爱惜厂牌，厂牌损坏或遗失者，需到行政部按规定更换或补办。 3.3.2 爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不随地乱丢乱吐。 3.3.3 保持工厂环境整洁，及时清理工厂垃圾废物并丢入指定垃圾处理点； 3.3.4 团结同事，互相帮助。 3.3.5 严格执行劳动纪律考核条款； 3.3.6 严格执行公司制定的其它规定。 四、薪资待遇 4.1 本着互惠互利的原则，公司给予员工不低于法定最低的薪酬待遇（当前本地区的最低工资从2015年5月1日调整为：1210元/月）。但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得打听、泄露或流传薪金情况。 4.2 员工待遇为工资和加班费两部分： 4.2.1 工资：以计时方式计算，并视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定； 4.2.2 加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。平常日加班以底薪的1.5倍支付加班费，休息日加班以