门诊输液室新入职护士培养和管理.docVIP

门诊输液室新入职护士的培养与管理 为了使新进的护理人员了解我院护理队伍的基本状况，树立以爱岗敬业、以病人为中心的理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士岗位职责，掌握护理知识技能，从提高新进护理人员自觉素质、技能要求和言行规范入手，结合新护士培训方案制定考核方案。 考核内容 1.仪容仪表组织纪律。 2.工作态度工作质量。 3.服务质量。 4.沟通与协调能力。 5.成本意识。 6.业务技能。 7.病区管理。 8.规章制度。 9.急救物品使用管理。 10.消毒隔离。 二、带教计划 1.带教老师 由护士长选拔本科室热爱本职专业、热心带教工作、精通护理业务、有奉献精神的带教老师。要求带教老师言传身教、及时讲解，耐心指导，做到以身作则，以自己的思想品德、责任感、事业心以及好学的精神去影响试用期护士，为他们树立良好的榜样。 2.发挥试用期护士的主观能动性进行带教 护理程序是一种解决问题的科学方法，也是整体护理方法的体现。试用期护士要运用护理程序的思维方法，与患者进行接触交流，参与护理评估、资料的收集等。带教老师要充分发挥试用期护士的主观能动性，不仅要让试用期护士明白怎么做，护士长每周科内小讲课等多种形式。 三、综合评议和保护权益的管理 注重基本要素培养，规范服务行为。制定《试用期护士综合考评表》，分10个项目考核，每项10分，内容包括医德医风、专业技能、专业理论、团队