潍坊学院杰出青年人才支持计划选拔实施办法-潍坊学院人事处.PDF

潍坊学院 杰出青年人才支持计划选拔实施办法 根据 《潍坊学院 “十二五”人才队伍建设工程专项规划》和 《潍坊学院关于进一步加强高层次人才引进和培养的实施意见》 文件精神，制定本实施办法。 一、指导思想 为进一步提升人才队伍素质，改善人才队伍结构，深入实施 “人才强校”和高端人才引领战略，根据建设应用型特色名校要 求和学科专业及团队建设需要，在全面落实人才培养规划的同 时，选拔一批具有发展潜质的杰出青年人才，按照人才成长规律， 给予重点支持，力争尽快实现 “省级以上学科带头人”和创新型 高水平研究成果的新突破，为培养高素质应用型人才和建设特色 鲜明的综合性大学提供有力人才支撑。 二、选拔原则 坚持公开、公正、公平、择优原则，逐级遴选，宁缺毋滥。 三、选拔范围 杰出青年人才在校级及以上重点学科、重点实验室和人文社 会科学研究基地中遴选，兼顾其他学术团队梯队建设。 — 1 — 四、选拔条件 （一）基本条件 1.聘用到专业技术岗位的教授或到校工作2年以上的博士, 选拔当年1月1 日年龄不超过45周岁。 2.爱岗敬业，治学严谨，师德高尚，事业心强。 （二）业务条件 1.具有良好的教育教学能力和科研工作基础，发展潜力大， 能够围绕区域经济社会发展中的重大问题提出具有创新性的研 究构想，其研究内容和研究方法具有明显的创新性。 2.作为首位完成者，在本专业领域B类以上权威学术期刊上 发表高水平学术论文不少于6篇，或在权威出版社出版具有较高 学术价值的学术著作不少于2部，或主持过省级及以上教研或科 研项目。 3.以首位人员获得市级一等奖及以上教学或科研奖励。 五、选拔程序 杰出青年人才支持计划于每年3月下旬组织实施，每次选拔 8-10名，支持期 3年，连续选拔3年。 （一）个人申报 符合条件的专业技术人员填写《潍坊学院杰出青年人才支持 计划申报书》，并提交代表个人最高水平的学术成果原件、复印 件，其中复印件与申报书一并装订。 — 2 — （二）单位推荐 校级及以上重点学科、重点实验室和人文社会科学研究基地 及其他学术团队，对申报人选的教学水平、科研能力、工作业绩 等进行综合评议后，由各单位确定拟推荐人选，并将推荐意见及 被推荐人业绩成果等相关材料经相应主管部门审核盖章后报学 校人事处。 （三）专家评审 学校聘请校外有关专家，通过材料审阅的方式对推荐人选进 行评议，提出拟支持人员名单。 （四）审批公示 学校召开党委会，对专家提出的拟支持人员名单进行审批， 并在全校范围内进行不少于5个工作日的公示。公示结果无异议 者，学校确定为杰出青年人才支持对象。 （五）签订协 根据有关规定，学校与杰出青年人才支持对象签订协议，明 确双方的权利和义务。 六、管理考核 学校对杰出青年人才实行动态管理。三年支持期结束后，未 取得相应称号者自动退出。 （一）任务目标 三年内，须完成下列任务之一： — 3 — 1.作为首位完成者，获得国家级教学或科研奖励，或获得省 部级教学或科研成果一等奖。 2.获得《潍坊学院关于进一步加强高层次人才引进和培养的 实施意见》规定的 “省级学科带头人”及以上称号。 （二）相关待遇 1.单列支持经费。每人每年5万元，用于参加学术交流、进 修培训、海外研修、学术研究等高端学术活动，以及支付学术论 著版面费、项目申报费、成果鉴定费、评奖费等。 2.给予生活补贴。每人每年2万元，任务目标完成后一次性 发放。 3.享受有关奖励。对取得省级学科带头人相应称号者，享受 潍院党字 〔2012〕55号文件规定的奖励。 4.优化学术氛围。支持期内，每学年教学工作量完成不少于 100学时即可；岗位聘