饭桌上交际和口才能力.docVIP

饭桌上选人才——交际和口才能力定输赢 求职者对在考场上笔试答试题和在会议室里面试答考官问题是再熟悉不过了，这两种方式也成为多数单位招聘活动的固定模式。日前却有企业别出心裁，在饭桌上进行“面试”，令求职者颇感意外。该企业欲招５名营销人员，招聘信息发布后，求职者络绎不绝。经过几轮筛选后，８名求职者进入视野，企业要在其中选择５名，着实让考官们为难。他们决定请８名求职者聚餐吃饭，８名求职者在饭桌上表现出来的交际能力尽收考官眼里，饭吃完后，企业中意的人选也就出来了，招聘活动圆满收场。 目前许多企业招人，虽说程序严格，但总是处于特定场合，难以全面考察应聘者的实际情况。在饭桌上面试则换了一个观察角度，招聘企业可以跳出应聘材料、笔试和普通面试的局限性，更全面地了解求职者。 在饭桌上选人才这样的招聘活动中，交际能力同学历、工作经验、专业技能一样，成为求职成败的关键因素。人们不免产生疑问，交际能力真这么重要吗？就此，有关人士专门进行了一次随机抽样调查，调查发现：交际能力左右求职成败。 调查问卷中有这样一个问题：“你认为求职的成败与交际和口才能力有没有关系？”统计资料显示，认为“很有关系”的占６０．７％，认为“有关系”的占３７．１％，认为“关系不大”和“没有关系”的仅占２．２％。 调查显示，４９．４％的被调查者认为自己“交际能力一般”，认为自己“口才一般化”的为５３．４