良好精神面貌使工作效率增值.docVIP

良好的精神面貌使工作效率增值活力不仅表现为能够坚持，而且能够重新再来。 ——费茨格拉德在公司里，精神面貌尤为重要。因为精神面貌是一个人的外在表现。良好的精神面貌不仅能表现出对你的能力充满了自信，而且饱满的热情还会感染周边的人，使你的人格产生一种魅力。在工作环境中，你身边的人不是你的老板就是你的同事，如果你表现得精神十足，充满了活力，你的这种精神状态很可能会感染到他们。除能让他们一天有个好心情外，也会使他们拥有饱满的工作热情；相反，如果你上班表现出一副萎靡不振、意志消沉或精神恍惚的样子，不仅会影响到同事的工作状态，还会让老板对你产生不能胜任本职工作的想法，进而对你失去信心。久而久之，你大概离炒鱿鱼不远了。其实，一个想获取成功的人，从不会在工作中表现出萎靡的一面，即使在任何工作压力下。因为他知道没有一个上司会喜欢提不起精神的员工，的确，谁愿意把可能引起组织不良情绪的人留在团体内呢？上司只欢迎那些有良好精神面貌的员工一个公司或一个企业，就像一个即将步入战场冲锋陷阵的团队，每个员工就像团队中的一名战士。只有人人都有激昂的情绪，团队才可能产生战斗力，从而在战斗中赢得胜利。所以，管理者最关注的问题莫过于自己的员工能否以最佳的精神状态投入工作。因为管理者清楚：良好的精神状态能鼓舞团队的士气，增强工作效率；相反，萎靡情绪会在团队中互相传染，就像一匹害群之马，抵消其他员工的斗志。如果能以饱满的精神状态投入工作，上司一定会对你加倍赞赏。要知道，在现代企业里，一个人能否具有良好的精神面貌，已成为上司评定员工能力如何的一个重要方面。艾伦是刚刚步入一家大型广告公司的职员，由于业务太忙，因此加班加点地赶进度是常有的事。对此，艾伦并没有流露出任何不满的情绪。当同事个个神情萎靡、叫苦不迭时，只有艾伦一个人仍保持着饱满的工作热情，全身心投入工作。对同事们的话来说：“他的精神总是那么饱满，像上满发条的钟，从早到完一直在工作。”艾伦的表现很快受到老板的关注，他对艾伦的表现大加赞赏。不久，在一次例行的早会上对艾伦进行了表扬。他说：“在我们连续加班的这一星期里，艾伦始终精力十足，而且成绩越来越好，这说明他是一个对工作、对自己十分负责的优秀员工。我们公司需要的正是这种充满活力、勤奋进取而又乐观向上的员工。无论在什么时候，这些精神都是一个优秀员工不可缺少的。”艾伦的表现结果不用说大家也会知道，他以后的发展前途肯定无可限量。由此看来，一个员工工作时精神状态如何，会直接决定他今后事业是否会成功。如果你在工作时表现得精力充沛，富有工作热情，就会让人感到你能克服一切困难去完成工作任务，进而对你的能力也就肯定了。整日精神萎靡只能是自毁前程如果一个人在工作中总是没精打采，对什么都提不起兴致，尤其是在承担额外任务后，表现得更是一塌糊涂，在这样的精神状态下工作，怎能让人放心？所以说，在任何一家公司内，一个精神萎靡、毫无活力的员工永远都与成功无缘，而且还可能在短时间内被公司解雇。休斯是某公司财务部的新职员。他平日里就表现得懒懒散散，加班后更是如此。不是上班迟到，就是工作时精神不振、哈欠连天，做好的报表自然是错误百出，分内的事又常常忘记。结果，来公司不到两个月，就被老板辞退了。临走前，他试图给自己的行为找出解释的理由，证明自己没有错，就对老板说：“公司里经常加班影响到正常休息，上班后当然会没精打采，出错误自然就在所难免了。”而老板的回答倒也爽快，他说：“加班不是理由，关键是你的精神状态。要知道，一个精神萎靡的人是永远不会有上进心的，这样的员工永远不会被人所接受，这才是你被辞退的真正原因。”良好的精神面貌还有另一个重要之处。人往往是在情绪的支配下生活、工作的，所以良好的精神状态，乐观、开心的情绪会产生感染力，让周围的气氛和谐起来，从而使工作效率增值。曾经有一位社会学家通过调查后，向我们传递了这样一个重要信息：心情愉悦的员工能成倍地增长工作活力，激发更大的创造力。微软公司全球技术中心总经理唐骏在选择人才的时候，就始终将精神面貌作为用人标准中最重要的一条。他认为一个人的精神面貌是第一重要的，因为只有那些乐观向上、抱积极态度生活的人，才能在工作中真正把自己的才能最大限度地发挥出来，并且对同事产生积极的影响。由此看来，一个人要想在事业上取得成功，始终保持一种良好的精神状态尤为重要。因为它不仅可以使你对自己的能力充满了信心，对工作更具责任感，而且还会使你受人敬佩，进而取得佳绩，得到上司的信任和赏识。精神状态看似微不足道，但它的好坏却直接影响到你的信心，影响到你周围的人，影响到一个集体，甚至会影响到你的将来。因此，良好的精神状态是一个人获得成功的首要条件。