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结束面试时不该问的问题 作者：吴骥扬??发表时间：2010-8-13 11:43:03??来源： HYPERLINK / \t _blank 一苇网 ??浏览次数：1483 一般面试终了的时候，面试官都会形式性地询问接受面试者“还有什么需要需要询问的吗？”，我们一般也会形式性地随便问上几个无关痛痒的问题，但是，如果你一个不留神问到了属于以下类别的问题，面试官可能就会对有所保留了。1. 在贵公司是否有足够的成长空间？个人的成长与否理论上不取决于公司的政策或态度，原则上职业生涯的发展完全是个人的问题。因此，对于面试官来说，面对这种问题，要么客气地说我们公司有着体系完整的员工职业发展规划体系（一般仅指文件体系），要么不客气地说这完全是由员工自我的表现所决定。2. 这个职位上有没有特别的津贴与福利？询问这种类型的问题，无异于你在餐厅屁股还没有坐热，服务员就跑过来问给多少小费，当然，这个类比在中国不会发生。虽然我们每个人都很期待对于这个问题的答案，但是我想当务之急可能是获得这个职位，除非你是骑着好驴找好马的。4. 贵公司带薪的休假每年有多少时间？估计有点头脑的人都不会问这种问题，但是说实话我也碰到过。有个小伙子从四川来苏州面试，整个过程都蛮顺利，最后总结性提问的时候，突然冒出来一句，公司带薪的探亲假有没有两周？因为我女朋友还在四川。。。面试官敷衍了几句，过后毫不客气地就p