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医院丰富离退休员工文化生活浅谈摘要：目前，我国已步入老龄化社会，对空巢老人、离退休员工实施人文关怀，有助于促进社会的长治久安，和谐发展。本文就医院如何丰富离退休员工文化生活展开探讨，制定了科学有效的实践管理策略，对促进医院工作的人性化发展，提升离退休员工满意度，构筑良好的医院文化氛围，有重要的实践意义。 关键词：医院；离退休；文化生活 【中图分类号】F241.34 【文献标识码】B 【文章编号】1672-3783(2012)08-0510-01 1 前言 离退休员工在医院服务工作了半生时间，积累了丰富的实践经验，并为医院的和谐、持续发展做出了必胜贡献。为体现人文关怀，医院应科学明确离退休管理工作的科学重要性，对那些曾经奋战在医学工作一线，具有丰富医疗工作阅历的员工、楷模给予必要的关心爱护，令他们能够安度晚年，享受幸福生活。为巩固离退休管理工作水平，医院应从丰富职工文化生活入手，通过组织贴近生活的离退休员工活动、培训、讲座、娱乐比赛、参观走访活动，令医院离退休员工体提升幸福指数，形成良好的满意度，实现老有所为、老有所乐的优化发展。并能够在晚年生活之中良好的发挥余热，稳固医疗服务事业的健康发展，社会经济的和谐提升。 2 基于离退休员工需求，丰富组织医院文化生活 目前，我国已逐步迈入老龄化社会阶段，各级政府单位对离退休管理工作逐步提升了重视力度，并借助社区建设优化文化发展环境，对离退休员工给予良好的人文关怀。然而，就实践执行效果来讲，针对离退休员工组织开展的文化娱乐活动还欠缺良好的组织规划性，活动模式相对简单，手段单一。一些单位仅组织开展了离退休员工棋牌活动，没有丰富良好的文化设施建设，一些活动则仅能在露天环境、公共场所举行。而恰恰一些丰富的文化娱乐活动多由民间组织自发开展，虽然专业性有限，却得到了众多离退休员工的拥护。由此不难看出，医院应进一步深入探究如何科学丰富离退休员工的文化生活，创新活动组织形式，规范实践管理，进而充分满足离退休员工的丰富需求，赢得他们良好的认同感，并进一步促进医院实践管理工作水平的优化提升。 医院员工步入离退休年龄，并不意味着其失去了对人生的理想与追求，只有不断的学习、不断的进取，人生才会有意义、不枯燥、不乏味。因此医院应依据离退休员工的丰富需求，组织文化生活活动，令他们陶冶情操、掌握创新本领，实现老有所学，老有所用，发挥余热价值。面对瞬息万变的市场环境，医院只有不断更新活动形式、创新管理手段，才能令离退休员工跟上时代形式，获取社会发展动向，掌握新知识、新技能，进而不被社会所淘汰。同时在愉悦身心的医院文化活动中，离退休员工能获取良好的情感体验，轻松的享受生活，体味到老年生活的快乐，实现身心健康的发展。例如，医院可定期组织离退休员工开展老年舞蹈比赛、体操培训、钓鱼活动、门球比赛、书法摄影比赛，将丰富兴趣爱好的离退休员工组织在一起，成立艺术社团、活动团体，丰富文化娱乐活动。同时医院单位应给予离退休员工一定的政策倾斜与经费支持，令社团活动进一步规范化、有序化，生动化，体现人性化管理效果。再者，医院应注重丰富离退休员工的精神文化生活，通过开展讲座培训、人文关爱宣传活动，心理咨询服务、思想政治教育、团队合作交流活动等，满足离退休员工精神需求。通过老龄教育令他们充分感受到自身存在的价值，向他人敞开心扉，主动沟通，形成良好的归属感，并积极的参加到医院组织的各项文化活动中，健康身心，提升生活品味与质量，实现老有所为的良好发展。对于那些离开工作岗位，但具备丰富的医疗工作经验，并愿意将经验与他人分享的老同志，医院应为他们创造良好的沟通交流平台，聘请行业离退休专家、干部、模范员工，深入医院之中同在职员工一同交流，传授年轻员工更多的经验知识、实践技能，进而在发挥离退休员工余热价值的同时，令他们宝贵的工作经验得以传承延续，辅助医院实践管理工作的优化提升。 3 拓展文化生活组织管理手段，促进离退休员工良好发展 对于医院开展丰富的离退休员工文化生活活动，相关政府单位应给予必要的经费投入、政策支持，帮助医院满足离退休员工文化需求，构建必要的文化设施。应有计划的建设示范活动场所、机构，利用医院资源，建设文化公园、离退休员工俱乐部、活动场馆等。可通过部分免费开放、象征性收费的方式，丰富离退休员工文化生活，同时给娱乐设施活动积累必要的维修养护管理经费。另外医院应优化建立离退休员工社团俱乐部，依据员工需求特征，开设良好的培训课程内容，开拓他们的兴趣爱好。可有效拓展文化生活组织管理手段，引入信息化管理模式，培养离退休员工学会如何利用网络查询所需的信息资源，展开跨地域交流，多结交各地朋友，快速洞悉当前社会时事新闻、民生热点问题，进而令精神文化生活更加丰富，形成良好的精神寄托。医院还应持续优化服务管理模式，扩充离退休