医院财会人员诚信及素质提高.docVIP

医院财会人员诚信及素质提高【摘　要】医院财会人员要提高诚信就必须加强自身素质的提高，要以医院的财务制度为本，提高医院财务人员诚信的职业道德，建立财务工作的制约机制，以保证医院财会管理的真实性，提供真实的、合理、客观的票据明细；规范医院的财会制度，提高财务质量，更好的为患者服务。 【关键词】医院财会人员；提高诚信；自身素质 伴随着我国医疗体制改革的进一步发展，我国经济体制和经济增长方式发生了巨大变化，经济领域出现了前所未有的新局面。国家先后颁布了《会计法》、《新税制》等一系列法规。显现了会计制度的改革和变化，对会计人员本身的基本素质提出了要求。对会计人员的要求不仅需要从财会业务水平的提高，更重要的是政治思想方面的加强提高。由于我国的改革开放，必然会受到市场经济的冲击，在欲望和金钱面前总会使人在物质与精神的天平上失去平衡，因为潜在的追求物质享受的欲望是一种本能，这种本能如果不能自我约束时就会丧失原则，置党纪国法于不顾，把自己送上罪恶的深渊，这虽然是咎由自取，但是事情的发生也应该从制度上查找原因，从思想上查找根源。 1.医院会计人员应坚持以“制度为本” 医院会计人员坚持以“制度为本”，以国家的规章为重、坚持原则、不做假账，保持财务工作的独立性，对违规违纪的财务问题不屈从、不迎合领导的意图，敢于顶住压力和不合理的要求，坚持以国家的利益为重。 2.医院会计人员要更新观念，提高自身素质 “经济越发展，医院会计人员的职责越重要”。要使会计工作真正成为医院的管理中心，首先会计人员要做到思想观念更新:从计划经济模式下的僵化思维更新到市场经济开拓型思维；从业务型思维更新到经营决策型思维；从单纯生产观念更新到效益中心观念。其次，在日常业务中要做到四大转变:从单纯记账、算账，事后反映分析，转变为核算、预测、参与决策、服务决策；从业务型转变为管理型，并把会计工作渗透到生产经营全过程，从而加强对每个环节的核算和经营管理；从事后反映分析转向事前预测、事中控制、动态分析，增强会计工作的主动性；从单纯计划控制转向宏观调控，逐级负责，分级核算，多层控制。 对医院会计人员综合素质的要求： 医院会计工作的目标是对医院的经济活动进行核算，提供反映医院经济活动的信息，其本质在于决策有用性，即向有关利益关系人提供客观、公正、有用的信息，以利于其得出正确的判断和决策。在社会主义改革开放的过程中，医院的经济活动也开始变得复杂，新的问题不断出现，很可能影响医生和患者间的关系，患者对新的医疗设备的认识和选择等新问题，就会造成医患两者间的误解。尽管新会计准则制度，保证了医院各项经济活动有章可循。如医院购置的固定资产的成本以及医疗费的收取等问题，都有明确规定，同时也对违反规定的行为制定了相应的处罚措施。但是也不能说就可以很好地解决医院会计信息失真的现象。因此提高医院会计人员的综合素质就提到了重要的课题，提高医院会计人员的综合素质是保证医院会计工作顺利进行的根本保障，只有医院会计人员具有较好的职业道德和业务水平，才会为会计的真实性努力。“医院应该搞活，会计管理工作要管住”。医院的会计工作通过日常的记账、算账、处理各类经济业务等行为，最终以会计报表形式，反映出医院真实的经营效果，它不仅反映了医院的经营状况，而且要保证国家利益、人民利益、医院利益双赢，因此对医院会计人员的业务素质、职业道德、思想素质提出了严格的要求。 医院的会计工作必须准确、及时、全面地记录和反映经济活动，预测、控制、分析经济活动，积极提高经济效益。要完成医院的会计工作，会计人员必须具备一定的专业技术水准和专业知识。医院会计工作围绕着收入和付出，资金的运行贯穿于医院运行的全过程，资金在运转中如何变化，在运转中怎样提高资金的效率，如何优化资金利用率，是反映医院会计人员业务素质高低的一个方面。怎样降低教育成本是医院增收节支方针的重要体现。对医疗成本的核算和管理，是医院长期发展、提高的关键。通过会计信息，财务指标，反映医院的经营情况，为医院决策部门提供准确科学依据，是医院会计核算的目的。医院的会计人员掌握现代化的会计方法，是客观形势对医院会计工作的要求，也是医院会计人员基本素质的重要体现。如果从事具体工作的医院会计人员素质较低，就会严重影响医院财会的工作质量和管理水平，所以提高财务人员素质至关重要。首先，医院会计人员应认真学习会计法、税法、经济合同法和有关的财务制度，提高医院会计人员的法制观念；其次，应加强医院会计人员的业务学习，提高业务水平；还应加强医院财会管理方面的学术交流。同时，还应对医院会计人员进行考核，对医院会计人员工作能力提出更高要求，并通过竞聘上岗，培训落聘人员尽快上岗；医院要将能力强、素质高的人员放在重要岗位，以促进医院会计人员综合能力的提高。 医院的财会管理是一项专业性很