小型建筑公司组织架构.docx

广西银鑫建设规划 一、公司管理架构长远规划 银鑫公司董事会 董事长 总经理 人事副总经理 内务经理 财务室 审计室 资料室 外务经理 工程部 物设部 业务部 经营部 外设公司经理 相应部门 任命权 管理权 二、公司管理架构过渡阶段规划 银鑫公司董事会 董事长 总经理 内务部 财务审计 人事 合同资料 工程部 日常管理 预决算 项目组建 对外分包 经营部 外设机构 投标预算 投标编制 业务承揽 1、管理架构及主要部门职能： 2、部门组建及分工 2.1内务部 由会计1名、出纳1名、合同资料管理员1名、办公人事管理1名。 2.2工程部 1）由工程管理组和预决算组两部分组成。 工程管理组负责自营项目的项目部组建、运行期间的监督、收尾手续的协调办理，外包项目的督促管理，自有设备材料的筹备调运。预决算组负责自营项目现场计量支付、决算，负责外包项目计量支付的查验，投标报价的制定。 2）人员配置 工程部部长一名，主管工程管理组，兼管预决算组；工程部副部长一名，主管预决算组。 工程管理组设技术管理人员两名，主要负责项目有关技术方面的准备、项目途中技术支持、安全质量管理、技术应急；设物资设备管理人员两名，公司自有设备的调配，自营项目的物资供应、监督管理；成熟预算两名、培养一名，负责项目结算监督、自营项目成本核算、投标项目预算等。 2.3经营部 1）经营部分成商务和业务两组 商务组负责业务人员拿来的项目遴选、投标材料购买、商务标书编制、提交投标材料、给合同、工程负责人提交项目相关情况及资料。 业务组负责投标技术部分的编制、投标资料的审核、对外开承揽投标业务及项目。 2）经营部人员组成 经营部部长一名主抓业务组、兼管商务组；副部长一名主抓商务组；业务组名额不限、核心人员两名；商务组组员3名。 三、现阶段薪酬体系表 合理的薪酬体系是建立公司架构的关键环节，没有薪酬体系层级管理关系就没有意义，建立的原则就是“紧扣市场，适当拉开”，紧扣市场就是不能够和市场脱节，脱节则留不住人才，适当拉开就是要各层级之间工资差别额度要让两级之间感到地位能够在工资上体现。对于人才要用副职来储备，既满足了其待遇的需求，又能让其不脱离实践学习提高。 广西银鑫建设薪酬体系表 管理部门职位基本工资岗位工资工地现场流动津贴电话费机关伙食补助 （天）年功工资管 理 层董事长60008500300060010100总经理50006500200040010100副总经理40004500180030010100内 务 部内务部长30003000150026010100财务会计25002500150020010100出纳员18001200100015010100人事专员25003000180020010100办公室主任20001500150020010100合同资料员18001200120020010100工 程 部工程部长30003500180030010100工程副部长25002000150026010100工程组组长22001800120026010100技术员一级20001600100020010100二级18001400100020010100三级15001200100020010100实习10005005010物资设备员一级20001600100020010100二级15001200100020010100实习10005005010安质员一级20001600100020010100二级18001400100020010100实习10005005010资料员1000800100015010100预决算组组长22001800120020010100预算员一级20001600100020010100二级18001400100020010100三级15001200100020010100实习10005005010经 营 部经营部长30004000180030010100副部长25002000150026010100业务组组长22001800120026010100