如何做好国有控股上市企业职工思想政治工作.docVIP

如何做好国有控股上市企业职工思想政治工作中图分类号：D64 文献标识码：A 现代企业制度的建立，是国有控股上市企业的必由之路，国有企业上市既是时代的要求，又是发展的必然。国有上市企业在建立现代企业制度中，必然会遇到诸多新矛盾、新问题。本文就如何探索国有上市企业思想政治工作作一浅探。 国有控股企业上市在思想政治工作上面临的新问题 1、员工的分流矛盾。国有企业上市随着市场经济的日益完善，企业间的竞争日益激烈，特别是对人才的竞争更是达到白热化境地。所以，留住人才是国有上市企业面临的重要问题。解决这些问题，必须进行国有企业改革，建立现代企业制度。而新制度的建立与推行，必然会引起一系列矛盾产生。 2、员工对新旧体制适应问题。新企业制度的建立，既要改造企业内部的营运流程，去适应集团发展生产力的要求；又要对管理体制进行革新，去适应资本运作的需要，还要对每个工作环节的质量和标准提出更高的要求，以适应市场竞争的规律。这就势必要求全体人员的思想观念加以更新，对于已经有了思维定势，习惯于往日的工作方式、工作程序的企业老员工来说，对新制度与流程会产生不适症产生抵触情绪。 3、薪酬制度的改革矛盾。现代企业制度最使人激动与茫然的就是薪酬制度的改革。但新的薪酬制度改革建立后，工资分配拉开了距离，这种距离在本质上来说是一种进步与合理。但在人的心理中，从来就缺少自知之明，都有夸大自己