当前国企工会存在主要问题和对策.doc

当前国企工会存在主要问题和对策近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的挑战,面对这样的形势,云投集团工会通过组织企业内部工会工作的调研,结合贯彻落实党的十七大精神和中国工会十五大精神,对当前产业工会存在的主要问题有了进一步的认识,也根据云投集团工会工作实践提出一些建议和对策。 一、目前国有企业工会面临的新问题 1、职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂 企业现在主要分为经营管理者群体、 “白领”员工群体、普通职工群体和打工者群体。不同的职工群体由于所处的地位不同,自身需求不同,企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化,调整工作重点和工作方法。 2、职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高。 3、职工收入差距的不断拉大,使工会维权工作难度加大。 4、企业实施重组改制,精减机构,定编定员,使工会组织受到冲击。 5、国有企业工会工作不适应时代发展需要。 (1)干部思想观念和工作运行方式不适应市场经济的要求。 (2)工作机构合并、人员减少、兼职过多,干部素质能力与时代要求差距较大。 (3)维权机制建设不到位。 (4)工会自身民主制度不完善。 二、创新工会工作机制,充分发挥工会作用 1、健全产业工会工作机构,保证工会工作落实 通过对下属公司工会工作调研,针对企业职工群体分化,对象复杂的实际,要提高工会工作应不断适应新形势的认识。首先要健全和完善企业工会组织人员机构,力争职工的入会率达到100%。其次是按照云南省总工会的部署,大力倡导建立学习型企业,做知识型职工,引导好不同群体职工发挥作用,积极探索和创新新形势下职工思想引导工作的方式方法。 2、理顺各级工会关系,建立和谐工作氛围 加快理顺企业集团内部一、二、三级公司工会同地方工会的隶属关系,主动与企业所在地工会进行沟通,建立和谐的工作氛围。企业内部完善各级工会组织上派会员和下派会员会籍管理制度,充分发挥集团公司工会领导渠道纵向畅通,下属工会横向交流的管理机制。 3、完善企业维权机制,营造和谐劳动关系 维护职工的合法权益是工会的基本和核心的职责。积极引导广大职工以理性、合法的形式表达利益诉求,增强主人翁意识和社会责任感。要围绕劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程,抓住劳动合同、平等协商和集体合同、职代会等关键环节,加强制度建设,使工会维护职工合法权益的工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。 4、建立工会干部的培训机制,提高管理素质和水平 首先,要保证配备专职工会工作人员;其次,聘请一些专家对各级工会干部进行定期或不定期、形式多样的针对性培训,使工会干部在培训中开拓视野,在实践工作中创新思路,把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来。 5、结合企业实际,开展有特色的工会工作 定期组织一些深受广大职工喜爱的征文、摄影、棋牌、徒步郊游、文艺、体育等传统性项目的比赛,丰富职工的业余文化生活,加强集团内部交流沟通,增进团结友谊,充分发挥各级工会的主观能动性,逐步形成上下联动,横向互动的新局面,最大限度发挥工会在各级公司中的作用。 6、建立信息反馈机制和解决矛盾的平台。 工会与职工群众有着天然的联系,建立职工思想信息反馈机制和多层次多渠道的信息传递网络,及时掌握职工群众的各种心态,洞察职工群众中的各种不稳定因素,了解他们的意见和呼声,预测和分析职工队伍中可能出现的问题,及时准确地反映上来。 随着社会经济的不断发展,工会工作的理念和方法也在不断改进,相信在党的十七大精神和中国工会十五大精神的指导下,通过不断地学习、实践,国企工会一定能创新地开展工会工作,也一定能够带领广大职工积极投身企业建设,为谋求企业发展做出贡献。 1