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探究如何建设党内团结领导核心摘要： 关键字： 中图分类号：D05 文献标识码：A文章编号： 中国共产党是全国人民进行社会主义物质文明和精神文明的坚强的领导核心。党的团结是我们各项事业必定胜利的重要基础和保证。领导班子的团结又是党的团结的根本条件和保证。不仅革命时期需要团结，建设时期也需要团结，改革开放时期更需要团结。历史的经验证明，何时党内团结一致，革命事业就蓬勃发展；何时党内思想发生分歧、出现分裂，革命事业就受到挫折。 一、讲党性、讲原则，提高党员干部政治素质 这些年来，随着我国改革开放的深入发展，有些党员干部受西方腐朽思想、价值观念、生活方式的影响，党性差了，原则性少了，对许多问题的认识和看法往往只从局部和个人的利益考虑，各自揣着小九九，各算各的帐，出现了组织纪律涣散、战斗力不强的状况。对一些问题的处理，不从党和人民的利益出发，不从全局来考虑，本来很容易解决的，却使其复杂化。这是缺乏党性，违背党的原则，没有全局观念的集中表现。要解决这个问题，首要的是每个党员领导干部必须按照党的《准则》严格要求自己，自觉地遵守党章，严格执行党的纪律，始终与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻执行党中央制定的路线、方针、政策和决议，坚定不移地贯彻党组织的决议。就是有不同意见也要在坚决执行的前提下，按照党的组织程序提出。绝不允许各行其是、阳奉阴违，符合自己口味就执行，不合意的就不执行，或表面上赞同，背后搞小动作，甚至搞挑拨离间，破坏团结，当然，我们提倡坚持纪律性和创造性相结合的原则，下级在执行上级的决议时，应当根据本地区、本部门的实际情况将其具体化。要独立思考、要有创造性。在实际工作中，发现上级领导的决议和意见与实际情况不符或是错误的，就应当向上级领导提出，这是对党、人民负责任的表现。 集体领导是党的领导的最高原则之一。各级领导班子都要按照这一原则实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡是涉及重大的问题，特别是比较敏感的干部任免、入党、调动和处分，以及牵扯群众切身利益等方面的问题，都应该领导班子集体讨论决定，而不得由个人专断，要善于集中大家的意见。在领导成员之间，都是平等的一员，是同志式的关系，相互之间要互相尊重，互相谅解，互相学习，互相支持，积极合作。要光明磊落，坚决反对在背后搞小动作，更不要搞那种吹吹拍拍的市侩行为，无原则地树立人缘，搞宗派，拉山头。 坚持集体领导，并不是意味着要降低和否定个人的作用。集体领导必须与个人分工负责相结合，明确规定每个领导成员所应负的具体责任。做到事事有人管，人人有专责，不要把领导成员能办到的事情，也事无巨细的拿到会上集体讨论。“班长”是集体领导，积极领导，时时事事多动脑筋，多出主意，多想办法，充分发挥其在领导成员中的重要作用。 二、讲马列、求信仰，提高党员干部理论素质 马克思列宁主义揭示了社会发展和阶级斗争的客观规律，并一针见血地指出社会主义必将取代资本主义。这个科学的论断如同一江春水向东流一样，虽然有曲折和逆流，但总的方向不会改变。前几年，由于中央个别领导人失误，由于对思想政治工作的忽视和受资产阶级自由化思潮的泛滥和影响，马列主义、毛泽东思想曾一度受到冷落。有一部分同志，特别是领导同志对马列主义毛泽东思想基本理论不了解，不能善于用马克思主义的立场，观点和方法来研究解决工作和实践中存在的问题；还有少数领导干部由于受到一些错误思想的影响，轻视马克思主义理论的学习，在复杂的政治斗争中迷失了方向。因此，加强对广大党员干部马列主义、毛泽东思想的理论学习，坚定共产主义信念有着极为紧迫的现实意义。 三、讲尊重、求团结，提高党员干部思想素质 在现实生活中，一个领导班子里的成员，无论是气质、性格、爱好、经历，还是经验能力，都不是完全一样的，总是存在着差异。如何使这些存在差异的领导成员产生共同语言，形成一股劲，把党的事业搞好呢？唯一的办法是互相尊重与信任。 上下级之间，上级首先是尊重、信任、关心、爱护下级。上级真心实意地理解、关心和支持下级，下级就会真心拥戴上级进而发挥最大的主观能动性取得最佳工作效率。 领导成员之间和谅解比什么都重要。“班长”要虚心听取各成员的意见，集思广益，把正确的意见集中起来，善于和敢于决断；成员，要敢于坚持党的原则，善于发表意见，不当“老好人”。大家要以诚相待，容人之长，取人之长，补己之短，解人之难，共同进步。 党员干部，特别是领导同志，为人处事要讲道德，有理智，要有感情，要重义气。对同志要一分为二全面客观。看成绩时要看到不足，看缺点时要肯定成绩。不要总拿放大镜去找别人的缺点、毛病，尤其不准武断猜疑，飞短流长，更不准嫉贤妒能诬陷好人。特别是对人的处理，不要热处理，要坚持冷处理的原则。通过调查研究，弄清问题，使问题处理得恰当