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杰出女高管教你如何成功维迪阿公司董事局主席——吴亭亭 如果你在一座金融行业的写字楼中，看着无数眉头紧锁的金融精英步伐快到宛如竞走，那是正常的。然而，如果其中一间挂着毕加索的油画，摆着西班牙艺术家达 利的雕塑的办公室里，在“每分钟都关系到数千万美元成败”的工作日时间内，突然看到带着不满二岁的女儿参加董事局会议、身兼母亲和董事局主席双重角色的吴亭亭，你会不会觉得有些错愕? 这就是吴亭亭，在她的人生当中并没有什么不可能。“我不喜欢墨守成规的人生，那样没有想 象力。”把工作当成逛街，每一个案子犹如每一件商品般充满新鲜感。左手是奶瓶，右手是财务报表，除了保姆要休假会让她短暂烦恼，工作对她而言真正是创造 “事业”的奇迹。她是第一个将中国企业带入欧交所的中国人，她公司的名字被载入欧交所的史册。法国总统萨科齐访华时曾经要求：“我想见见那个第一家在欧交 所上市的企业和那家投行。” 她形容自己的工作就是把灰姑娘变成白天鹅，并且让她飞起来!第一家在欧交所上市的中国企 业，是由几个美国斯坦福的留学生创办的，他们希望能开创出一番不同反响的天地，他们的激情和梦想打动了吴亭亭，她接下了这桩在当时的投行界里看来毫不可能 的案子。她抱着“事在人为”的信念，想足了各种办法让投资者感兴趣。“第一家在欧交所上市的中国公司路演非常轰动，场面上是非常有意向的买卖双方，欧洲各 大媒体都登在头条。” 吴亭亭相信，没有幸福感的事业是无法保持激情的。她的幸福感 来源于将“麻雀变凤凰”的巨大满足。当投行从老板手里接过企业时，就像要嫁女一样，反复交代万遍嘱咐。无数的图表与数据，与各个环节的沟通，每个行业的细节，直至自己变成这个领域的专家。“你要像了解自己一样去了解客户。你必须带领客户走向成功!”这是她对自己的目标要求。她会温柔但直接地指出，中国企业 家的外在形象给他的企业减分。她帮助过看起来毫无价值的企业找到新的闪光点。她帮助过无数客户走出困境，挖掘出亮点，注入国外最新技术、引入国际投资，帮助组建国内外专家团队。吴亭亭从来不把追求财富的增长当做唯一的目标，也不允许自己团队有贪婪的行为。 把事业的发展当作自己的孩子成长，仅仅朝九晚五是不够的，在这个身处高压氧舱的行业里，一天十几小时的工作和那些传奇似的经历比起来又能算得了什么。因为要成为好母亲， 不能频繁远行出差而减少去欧洲市场，离法国十字勋章一步之遥，她不后悔;这个欧洲人叹为永不知疲倦的中国女人骨子里有着强大的精力和能力。“爱工作就像爱 孩子一样无怨无悔!你的团队才会和你一样激情澎湃，永远充满动力。激情无关喧嚣，而是持之以恒。” 观印象艺术发展有限公司联合创始人兼任CEO——王潮歌 王潮歌最让人羡 慕的地方，不是她与张艺谋和樊跃的那些“印象”系列的成就，而是她那无限的精力与激情。在任何一个时代，总是需要一些像王潮歌这样的女人，就像是文艺复兴 时代的沙龙女主人，不自己热爱艺术，还会把对艺术的激情传播给别人。“我只会越挫越勇，我就好像是哺乳动物中的豹子和老虎，从来不哭不倾诉。” 在山水实景演出领域，王潮歌是女王，她说自己的激情来自心底的某种偏执。“保持创作的激情，其实是因为心底不时会对自己的才华质疑。比如接触实景演出， 会忽然发现所谓编剧与编舞的能力，如果缺少一个坐标感是多么的可笑!你脑海中能想明白一万平方米究竟有多大、能装多少东西吗?有时候，我会质疑自己的才 华，认为自己是个没用的人、超级笨蛋、愚蠢的人……然后，我就努力再去证明，我不是个没才华的人，要努力做到最好。” 保持激情就像整天穿着高跟鞋，很累，却能让你展示最佳姿态。王潮歌不但要自己有激情，还要唤醒别人的激情，用鞭策，用诱导，因为她知道，所有的奇迹都不是一个人的激情可以撑起。为了更大的奇迹，她需要她的每个员工都激情冲击胸口，不狂不休。 在玉龙雪山排演《印象丽江》的时候，条件极其艰苦，道具都是用驴拖上山，几乎所有的工作人员和演员都在抱怨冷、累、乏。而根据剧情，王潮歌需要演员表演 出热情与活力，面对300 多个少数民族演员，要求他们排练动作，一遍遍来，排练次数太多了，以至于演员开始罢工了。当王潮歌“再来一次”的口令喊出来时，台上忽然没人动了，人群中 有人说：“我不干了，太累了!”这样的声音如同回声一般开始一个接一个地传出来。 盛大网络高级副总裁——张瑾 每个工作日早上7点钟，张瑾不需要闹钟就能 醒来，一有时间就去游泳，洗漱完毕之后，9 点准时出现在办公室。快步走向办公室，放下随身物品之后，她会拿着水杯来到茶水间。趁着饮用水加热的工夫，在办公室里走一圈，和所有同事打招呼，聊聊生 活、谈谈工作，然后正式开始一天的工作。“工作起来，我可以在电脑上同时开很多个聊天窗口，和不同的同事聊不同的工作，打字一点不比文字编辑慢。” 张瑾的工作，就是