浅议如何做好改制企业思想政治工作.docVIP

浅议如何做好改制企业思想政治工作中图分类号：D64 文献标识码：A 我们现在所在的企业是2009年进行的改制企业，企业改制后，员工的传统思想观念受到冲击，思想和情绪也随之发生变化，我们的思想政治工作面临着新课题、新任务和新挑战。那么，如何才能做好思想政治工作？经过这三年来的实践，我认为应从以下诸方面进行： 一、树立“四种”意识，加大思想政治工作力度，极大调动员工的积极性和创造性 一是树立学习意识，提高认识水平。改制企业要在各个层面上形成思想政治工作的强大合力，使广大员工在思想认识上高度一致，保持员工队伍和情绪的相对稳定，就必须鼓励员工积极主动地学习。 二是树立创新意识，增强工作实效。思想政治工作在内容上、方式和方法上、载体上、机制上都要进行创新，必须研究新情况，探索新办法，解决新问题。 三是树立服务意识，提高服务质量。一方面，思想政治工作要根据企业实际，紧紧围绕生产经营，把握住每一个环节，把工作做活、做细、做实，充分发挥员工的主动性和创造性；另一方面，要抓住员工反映的“热点”“焦点”和“难点”问题，既要动之以情、晓之以理，又要为员工办实事、办真事，使员工心服口服，把释疑解惑和解决实际问题有机结合起来。 四是树立中心意识，打造企业实力。要引导员工继续弘扬艰苦奋斗的思想作风，千方百计挖潜提效，集中精力抓经济；要引导员工积极推动企业改革，实行全员竞争上岗，培育人才脱颖而出的新机制；要引导员工狠抓效益的源头工程，进一步规范企业管理，开拓新领域，抢占新市场。 二、处理好“四种”关系，强化思想政治工作的优势，推动生产经营的持续健康发展 一是处理好“分”与“合”的关系，保证目标的一致。随着改制企业体制机制的转变，有的企业是党政一肩挑，有的企业是党政分设，但不论哪种情况，思想政治工作都要围绕生产经营去做，推动生产经营的发展，生产经营工作也要对思想政治工作给予支持，支持对员工进行安全、质量、效益等的引导与教育，通过两驾马车，拉动企业员工综合素质的提高，进一步提高企业的社会效益和经济效益。 二是处理好“远”与“近”的关系，确保发展后劲。改制企业的思想政治工作是长期的，具有极强的持续性。因此，思想政治工作必须坚持不懈，通过对员工进行理想信念教育、“三个代表”教育、艰苦创业教育、企业精神教育、安全质量效益教育等，对员工进行潜移默化、循序渐进的影响，形成相对稳定的企业文化。 三是处理好“无”与“有”的关系，塑造企业形象。思想政治工作是以政治文明、精神文明体现出来的，是无形资产，用企业的精神、企业的文化、企业的信誉来衡量；生产经营是以物质文明表现出来的，是有形资产，用企业的核心竞争力、产品的质量、员工的收益来衡量，二者可以相互转化，相互促进。 四是处理好“面”与“点”的关系，激发员工的工作热情。企业各项规章制度的完善、企业文化建设和市场化建设，思想政治工作都应当起到定向和把关的作用，规范企业和员工的行为，防止执行起来违背国家的方针政策和法律法规，给企业造成不必要的负面影响。同时，也要下大力培养典型、选树典型、宣传典型，通过典型的先进事迹，鼓舞员工的士气，凝聚员工队伍。使员工学有榜样，做有样板，以典型的力量推动企业的全面工作，保证各项任务的顺利完成。 三、搞好“四个”结合，把思想政治工作落到实际工作中去，确保生产经营任务的完成 一是思想政治工作要与科学管理相结合。思想政治工作应从加强企业管理出发，深入到经济活动的各个环节，主动了解企业的经营和管理状况，熟悉有关的业务知识，尊重员工的思想意愿，反映员工的呼声，提高参与决策、民主管理的能力，使思想政治工作真正贴近实际、贴近生活、贴近群众，维护员工的利益。企业管理也要以人为本，从企业实际和员工思想入手，广泛听取各个方面的意见和建议，不断改进工作思路和工作方法。 二是思想政治工作要与经济效益相结合。社会上普遍认为，做思想政治工作就要耐得住寂寞，耐得住清贫，就得讲无私奉献，其实，这是一种非常错误的认识。做为改制企业，思想政治工作应该和经济工作同样对待，对从事思想政治工作的人在工资、奖金和待遇等方面不但同其他人一样，而且要根据企业实际，还要适当的倾斜，调动他们的积极性，稳定队伍情绪，做好员工耐心细致的思想工作，共同推动企业的健康发展。 三是思想政治工作要与企务公开相结合。改制企业的思想政治工作除了让员工了解国家的大政方针政策外，还要让员工掌握企业的基本状况、企业的优势和存在的问题及困难，特别是在人事、用工、分配等员工比较敏感的问题上，要公开、公正、公平，增强企业的透明度，尽量让员工心中有数，这样，思想政治工作就会有的放矢，就有针对性，就好做得多，对于暂时不能解决的问题，员工也会站在企业困难的角度考虑，有利于创造一个良好的生产经营发展环境。 四是思想政治工作