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浅议模糊综合评价在建筑施工安全评价中应用摘要：本文主要探讨了在建筑施工安全管理中如何做出模糊综合评价，最后又举例探讨了这一应用。 关键词：模糊综合评价；建筑施工安全评价；应用 中图分类号：P624.8文献标识码：A 文章编号： 随着我国经济的发展和程式化进程的加快，建筑施工项目也逐渐增多，另一方面，我国的建筑施工企业或者施工团队还没有跟上这种快速发展的步伐，因此，在建筑施工中经常发生各种安全事故，如何对建筑施工安全进行评价便显得极为重要。 1安全管理相关理论回顾 事故因果连锁理论（ａｃｃｉｄｅｎｔｃａｕｓａｔｉｏｎｓｅｑｕｅｎｃｅｔｈｅｏｒｙ)把建筑安全事故发生的原因分为物质技术的（物的不安全状态）和人为的（人的不安全行为）两个方面．所谓人的原因，是指由于人的不安全行为导致在生产过程中发生的各类安全事故．物的原因是指物的不安全状态．这里的物是指生产过程中发挥一定作用的机械、物料、生产对象以及其他生产要素．人的不安全行为和物的不安全状态是事故发生的直接原因．而间接原因一般指管理上的缺陷．管理缺陷与不安全状态的结合，就构成了事故隐患．当事故隐患形成并偶然被人的不安全行为触发时，就必然发生事故． 但建筑安全事故很少是不可避免的偶然事件，造成事故的真正因素可以归结为管理方面的失误．因为人的不安全行为可以通过安全教育、安全生产责任制以及安全奖罚机制等措施减少甚至杜绝．物的不安全状态可以通过提高安全生产的科技含量、建立完善的设备保养制度、推行文明施工和安全达标等活动予以控制．例如对作业现场加强安全检查，就可以发现并制止人的不安全行为和物的不安全状态，从而避免事故的发生． 本文尝试从管理角度构建评价体系以进行建筑安全的管理与控制，并试图通过对建筑安全评价指标体系的设计和建筑企业的评价丰富建筑企业安全评价研究． 2建筑企业安全管理评价指标体系设计 通过对安全管理评价要素的系统分析，笔者将建筑安全评价分为６大方面，２个层次，２２个评价指标，各指标的具体内容和关系可以阐述如下： 政策要素（Ｐｏｌｉｃｙｅｌｅｍｅｎｔｓ）可以解释为企业高层的重视和支持有助于安全管理整体目标的实现，通过明确订立安全政策能使建筑企业有具体的管理方向． 规划要素（Ｐｌａｎｎｉｎｇｅｌｅｍｅｎｔｓ）为采用详细、系统化的方式落实安全管理政策，明晰建筑项目的施工过程和具体产出，使施工安全管理可以考核和评比． 组织要素（Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｅｌｅｍｅｎｔｓ）为建立机构，落实责任以确保计划得以有效执行． 执行要素（Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｅｌｅｍｅｎｔｓ）包括训练、沟通、设备管理和控制等内容，使组织成员能承诺并正确地执行每个施工过程． 控制要素（Ｃｏｎｔｒｏｌｅｌｅｍｅｎｔｓ）为制定绩效指标并采取措施矫正安全管理隐患并从查出的安全隐患中汲取教训． 文化要素（Ｃｕｌｔｕｒａｌｅｌｅｍｅｎｔｓ）为充分调动员工的积极性和创造性，使安全生产成为员工的自身需要．企业要使安全文化成为企业核心价值的一部分． 政策要素使建筑企业有具体的管理方向，规划要素、组织要素、执行要素和控制要素确保了安全政策的落实．而安全文化建设能给建筑企业的安全管理工作注入文化动力并构筑和谐的人文环境． 3建筑安全管理的模糊综合评判 3.1隶属度的确定 为了便于计算，这里采用模糊数学中模糊隶属赋值方法对调查数据进行处理．由于采用的是模糊隶属赋值方法，转化过程可以理解为隶属度矩阵获得过程．评价指标体系中指标的转化可以采用如下的转化模型． 式中：Ｒｉｊ为第ｉ个企业第ｊ项指标评价值；Ｘｉｊ为第ｉ个企业第ｊ项指标评价数值；Ｘｍａｘｊ，Ｘｍｉｎｊ为各项指标的最大值、最小值． 3.2指标权重的确定 在权重的确定上，传统做法有主观赋权法、ＡＨＰ法和德尔菲法等．这些做法主观随意性大，有时很难得到相关专家的认同．本文在确定权重中应用客观赋权法，以与最优和最劣对象距离之和达到最小为目标来确定指标的权重，运用遗传算法（ＧＡ）实现评价指标权重的智能化确定．将遗传算法用于建筑企业安全评价指标权重的确定可以有效地利用数据，避免人为因素的干扰，克服了主观判断上的个人偏好，使决策更加科学，结果可靠性也高． 设最优对象为Ｇ＝（１，１，∧，１）Ｔ，最劣对象为Ｈ＝（０，０，∧，０）Ｔ，目标即为 其中ｎ为隶属度个数，ｍ为指标个数，ｗｉ为第ｉ个因素所对应的权重．采用遗传算法确定权重的主要做法是从二级指标开始，由３．１的隶属度，依据以上优化目标确定二级指标权重，据此对一级指标做出评价，再根据评价结果确定一级指标权重，据此对评价目标做出评价，此过程也就是多层模糊综合评价过程． 3.3多层模糊综合评判模型