原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
考评管理者工作流只负责算出分数
考评管理者工作流: 只负责算出分数
Paper ( WebForm ( DataBase
Paper: 记录,收集原始数据,不必做计算, 保留底稿
Webform: 根据paper内容或webform提供的内置计算功能,求出考评项目分数.
Database: 上一部产生数据保存到库中,并进行最后计算,排序工作.
财务工作者工作流: 根据分数得出工资
从库中取常规考评分数,按预定商业逻辑(ABCD原则)算出每个人的工资
任何人工资 = 业务工资 + 行政处罚 + 其它
每个工作岗位有个实发工资的计算公式
基层员工工资 ＝ 职称工资 ＋ 岗效工资
市场部基层员工岗效工资＝(常规考评分数/100)*300
管理人员: 主管总工资＝((常规分数/100) ＊ 0.4+0.6) ＊ 全额工资
职务 全额工资 学术主管 1500 学生科长 1500 市场主管 1500 市场助理 1200 咨询助理 1200 区域主管 1000
业绩奖金：
市场及咨询人员的业绩按月奖励．
县级区域管理中心:
奖励总额: 奖励总额 = 收入奖 + 直接送人奖
收入奖: 目标收入内部分,按总收入的0.8%奖励，超额完成目标收入,超出部分按1.5%奖励。
直接送人奖：大专班（中专班）每人次奖50元；一年全科班每人次奖40元；半年专业班每人奖30元
分配办法: 区域主管奖励 = 奖励总额*60% ; 县级市场人员奖励 = 奖励总额*20% ; 县级咨询人员奖励 = 奖励总额*20%
市场助理
奖励总额:按各区域市场学费收入总和的0.1%奖励
咨询助理
奖励总额:按学校报名处学费总收入的0.09%奖励
学校报名处咨询人员
奖励总额:按咨询人员个人学费收入的0.15%奖励
文档评论（0）