领导者与部属交换关系对员工绩效考核满意度影响之研究--- 寻求回馈 .PDFVIP

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2017-09-06 发布于天津
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第五跨域管理研文集海大年月日者部交工效考核意度影之研究求回行之中介角色洪摘要效的重要性久以人所重者的管理制度能透完善的效考核制度提升公司整效表相研究也指出效考核制度能助各功能作更完善由此可知效考核制度於中扮演重要的角色者亦提出衡量工效考核的反研究人管理界人士皆是十分重要的唯有工到正向的考核反效考核才工的行未展生影透提升工考核的反最能提升效考核的效能因此本研究探究工於效考核的反是具一定程度的重要性相研究指出工於考核反的衡量中又以效考核意度最常人所衡量部成多半不意有的效考核制度若工其效考核感到不意降

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