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现代教育管理年第期师资管理高校教师绩效评价问题述评张衡陈利荣华东师范大学上海浙江金融职业学院浙江杭州摘要随着高校人事制度改革的不断深入构建科学的教师绩效评价体系具有重大战略意义但从目前我国高校的教师绩效评价实施情况看还存在着制度认同低考核形式化院校工作生态恶化等问题应从静态和动态两个层面设计与实施教师绩效评价体系以推动教师绩效评价健康发展关键词高校教师绩效评价应对措施中图分类号文献标识码文章编号目前高校无论是推行教师职务聘任制还是合法性再则量化考核的管理模式遵循经济绩效工资等制度皆需以科学公正的
现代教育管理· 年第 期
2011 8
师资管理
高校教师绩效评价问题述评①
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张 衡 陈利荣
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