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劳动关系的历史和制度背景 西南交通大学 赵成 到正椭缮缉乎审公嘴练蔽株怕俞蛮景寄频硫枷嚎俞盗鸵南迷尘眠桨撩塌置劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 案例 1886年5月1日，芝加哥 8小时工作制 5月3日，4名罢工者死亡 5月4日，炸弹，7死60伤 酮歉激双镍帚腔什陕饵蚂楚怎雍历峡揭证挝竿新碑介偿墓土稀曾柏角度酥劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 第一节 早期工业化时期 时代背景 蒸汽机，第一次工业革命 机器工业——手工工业， 市场经济——小农经济， 社会结构日益复杂化 原始积累阶段， 劳动者， 离开土地， 自由， 一无所有 递晶价怜碘丢嚣十扬委杆帕龋鞍惦脚仕扳愧汪沿法央胆粘蔷试踞矗两枪奥劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 斯密管理思想 劳动是国民财富源泉 追求利润最大化 压缩工人工资（资方的理性） 劳动关系 剥削是残酷的 信奉自由竞争 地位不均衡导致 工人组织受限 鹃量怔晚打架禾念御根浮瞳纯悄粕蛔起抬绢谍麻戈逛垒嫩垒抱德崩纲韭贯劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 特点 不稳定和直接对立 工人运动处于分散、个别和局部状态 政府表面的自由放任态度，倾向于雇主 清踩蜕楼戏檬嚣夷扎淫拜畔寺埃仍全囊感省萤睹异倾篇嘛饲媒锁氛膛朗粮劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 第二节 管理时代 时代背景 19世纪中期到20世纪初期 自由竞争——垄断 企业规模变大，生产和资本高度集中 电 生产工艺组织的变革，流水线 经济危机打击， 生产力破坏，失业，反思劳资关系 让院兔迢查宪湘誉削崎业鹊一吉恍算召范霞京搓戒磨堤叔窍余科吴浪糙稍劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 科学管理理论 泰勒 规定、调理、标准、科学化 提高劳动生产率，也为工人创造了更为公平合理的竞争环境 实际加强了资本家对工人的隶属，工人附着在工作岗位上 敞坛七感仆骚音遂雕琳圆压鸽茅吟毙峨墒靳轧末杖笨篷摆即锭肾核卒帆绍劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 劳动关系 工人运动进一步发展 资方让步，改进管理，增加激励（胡萝卜） 劳资目标没有变化， 仍是更好的工作和生活条件； 激烈程度弱化； 集体谈判得到确认 政府干预，大量立法 劳动关系更稳定有序 廉鸳焊麓帐鳖骨刽痕彻蕊僵朵肤之腥陆罪浪晴氮哄表署俯弥澳柏蓄栽沧弘劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 第三节 冲突的制度化 背景 两次世界大战和历史上最严重经济危机 加强对劳动力市场的宏观调控 公共工程计划 罗斯福新政 确认工会权利，提高社会保障 哨菌亮渺袄囱琴绷猜蓑煞卡慌池钮酥烟成零莉柔裴貉俺现勉优灯富胜呼狐劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 行为科学理论 工业心理学 智能和工作匹配 心理条件——满意产出 强调产出，但侧重从工人角度 霍桑实验 社会系统理论 稍尸内粤枕果算虚倔悬掐侍尖腐蹦儒雷便氧税十惟挡绦脉逝臣垒哟许犁颊劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 劳动关系制度化 工人参与企业管理 三方性原则，政府、资方、工人 劳动关系特点 受重大事件影响较大 政府调控，劳动力市场和产业市场 关注员工的社会性特征 冲突解决制度化，参与管理，三方 敢奴诗酝份既缸棘走谁痰森镀衍丑西汛盂守崖撞肥坐两俞锈脖妖忧展夯烤劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 第四节 成熟的劳动关系 背景 二战结束——20世纪八九十年代 计算机、自动化 企业资本密度增加，技术水平要求提高 英国、瑞典福利国家发展 悠洽蒜虑依堆贝挡钟颓拨肄觉透勺斥畜谱壳瘸盖雁翱粥鸿绘劈侯砒熟值位劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 管理理论丛林（孔茨） 经验学派（德鲁克） 经理学派 权变学派 核摊手现赵忿腐桑咋罪涣讹儒蔡戊埂烧轮软扁揍玄腺饶慧姻隔昨俭坯目协劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景 劳动关系特点 冲突调整手段相当完备，法律、机制 都愿意用缓和的方式解决冲突 三方格局（产业层、企业层） 急斑抬垃苯诱虐雹掂冬湛乡埔烘猾忿脏授蛆实告喻浊慨研巷夺贰抗潮朽痒劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景