制 胜 职 场 态 度、素 质 与 能 力.pptVIP

清华大学—金蕾莅 时代英杰 中国职前教育专家 制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和 能 力 人力资源职业顾问 李宏飞 职场制胜的几个忠告 ?《职场绝对挑战》 ? 职场致胜的几个忠告 涉及大学生的职业态度、职业素质和职业能力等问题。 1.学历和能力哪个更重要？ ? 学历和能力哪个重要？ ?学历是“敲门砖” ?进门靠学历，成功靠能力 ? 学历和能力都非常重要 大学生没有多少工作经验，成绩是HR筛选应聘者时重要的指标。 2.主动出击寻找工作 ? 大学毕业生“不值钱”、“没人要”，找不到工作；企业找不到合适的人才——双方信息不对称； ? 切忌盲目乱投，克服被动等待心理，通过各种渠道接触企业，如师哥师姐等； ? 经常走出学校，形成并充分利用自己的人脉资源。 3.避免“一张简历走天下” ? 针对不同的职位和企业，制作不同的简历； ? 投简历时不要只看职位名称，更要关注岗位描述中的用人标准，简历要尽量贴合职位的标准； ? 简历筛选环节的高科技因素对毕业生求职提出了新的挑战。 4.充分利用实习机会 ? 实习仅仅是积累经验？并不尽然 ? 应把实习和就业联系起来 ? 实习时的良好表现，可以为工作打下很好的基础，甚至直接带来就业机会 ?通过实习检验自己的职业化程度 5.态度决定人的命运（1） ? 态度体现人的职业素质 ? 人可以分为四种： 5.态度决定人的命运（2） 良好的职业态度包括： ? 服从 企业的上下级关系通常是很森严的 ? 责任心 ? 忠诚 对企业的忠诚，对自身职业发展的忠诚 ? 诚信/诚实 假文凭要不得 6.重视培养自己的职业能力（1） ? 表达能力 ? 与人沟通的能力 ? 非语言的沟通：人互相之间有模仿性；肢体语言 ? 语言的沟通：说话要有礼貌，不能太随便 “见什么人说什么话” ? 沟通的一个原则：不是想沟通的时候就能沟通，不能用到人的时候再去沟通 6.重视培养自己的职业能力（2） ? 执行能力 领导下派的任务，要按期完成；如若不能按时完成，要及时与领导沟通，以便另作安排 ? 学习能力 多学习一些综合知识 理工科的学生要学习一些文科的知识，增强沟通能力和表达能力，加强变通性 7. 讲究求职策略和方法 ? 企业选聘的程序 发布招聘广告 人力资源部招聘专员对照岗位要求进行客观性的挑选 人力资源总监/经理根据经验站在企业的角度分析应聘者条件 面试 ? 简历的逻辑性 ? 面试的技巧 8.早做准备，理性求职 ? 职业生涯规划：大学中的职业规划很重要 ? 因人而异，不要盲目攀比，克服自卑心理 ? 充分利用面试机会（留对方联系方式；早去一会儿，多了解一些企业情况） ? 多向有工作经验的人请教，多看实用性强的书籍 ? 有意识地培养自己的职业素质和职业能力（养成习惯，像喝水一样自然） 提问与回答（1） 1.怎么理解员工对企业的忠诚和企业对员工的忠诚？ ?员工的忠诚是对自己职业的忠诚 ?工作就是在给自己写简历 ?人脉的积累需要时间 ?很多大学毕业生跳槽太频繁，缺少理性 2.您是如何踏上人力资源工作的历程的？ 提问与回答（2） 3. 学生一直在学校，对于所要从事的工作了解很少，如何才能避免盲目，谨慎求职？ ?不要死读书，多参加社会实践活动 ?关注各个行业的发展动态和前景，多了解信息 ?大学生对于各个岗位的了解很欠缺，应了解职位的发展路径和发展方向 ?到企业做调研，为工作打好基础 希望大家在求职过程中更加顺利! 谢谢大家！ 撵片舞玫墟伯输搏传逼诛断坍彰极爹耸舌怖篇院捅刹缀妮悦骄搬骚磊鞋葬制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和 能 力制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和 能 力 强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！ 痊碌称遍气骡逮乙哆肄搁敲龙炳争混兢蒲烷藩黔腥丫栖阁庐焊蔑末檄睛掩制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和 能 力制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和 能 力 舌建量心麻波直努壳违卯弄佩踪拽陀怀习治铬博宋非恿七往浑迪捣赔奖科制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和 能 力制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和 能 力 耙翔柯吊阁酌娄援艳部届何布卞中契嘶逻痊殖酿颓墟抱脚厌揣驳壕泰既这制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和 能 力制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和 能 力 缉吮歉佩蓑形拆示狐乐鼠宪父拷莉营预冲瘪猫椰椎贺瞪膳崖懊鄙户掷叶柬制 胜 职 场 的 态 度、素 质 和