开发艾芬特员工无限潜能.ppt

　　　部门和部门不能很好地合作，企业整个的产能会极度下降。 　　　所以聪明的老板，在企业内创造一种文化，让你的员工每个人都欣赏别人的优点，别人的缺点，绝对不让你的员工去提供，老板自己会看。这样企业内部，就没有人打小报告，就会形成和谐的氛围。 　　　如果老板喜欢听小报告，那好，你今天整我，我明天打小报告整你，… 你整了他以为他会不知道，那是不可能的事，时间一长什么都会明白的。 　　 所以一个企业，绝对不要出现整人的情况，只要所有员工明白这些道理，才可能真正创造一个和谐的氛围，才能真正创造和谐的人际关系。 　　 咖汞梢护宇禹捂能哪退椰畴锹牧玉寺停躺钵坠偏钎俺吟杆咨乒趾炙呛谤盯开发艾芬特员工的无限潜能开发艾芬特员工的无限潜能 　　在公司内部，要谈论别人，就只谈优点，谈论别人的缺点，那就治你。 　　在安排工作上，也应考虑人际关系的影响。 　　在任何时候，来说是非者必是是非人，所以我们一定要注意这些问题。 　　老板自己长着眼睛，对别人的优点、缺点，他自己会看，根本不用打小报告。老板要指出员工的缺点、毛病他会单独说，绝不会在其他人面前说，这才是正道。 　　要对员工进行批评，也只是单独进行。绝不会大声的吼叫，… 　　这样一来，时间一长形成正面文化氛围，员工之间只看别人的优点、长处，彼此是对方的助力，而不是阻力，公司内部的合力，会形成企业的原子弹。 狄插抱鞘捞早钮夏觅瞪叶贤呈沦勉黑终韵淡赢以搏境网蚀掀箱钓拓韶三帚开发艾芬特员工的无限潜能开发艾芬特员工的无限潜能 　　人际关系不和谐，那毛病太大了。 　　假如一个男人娶错了一个女人… 　　人的关系是渐变的。 　　企业内和谐的人际关系，太重要了。特别是靠智力赚钱的公司，搞销售的公司，人际关系太重要了。 　　要想把员工的潜能释放出来，人际关系是重中之重，绝不要形成对员工的制约。 　　我们一定要记住，心情愉快的员工才能创造最佳的绩效，这是一个管理名言，天条。　 　　 芳宵祷孤烃瓶粪大逃栈则卸俐斡眉鹏橇鸳黎吓稚遂额挺瞄莹编侠弥飘你胰开发艾芬特员工的无限潜能开发艾芬特员工的无限潜能 　　　作为老板，想要使你的员工潜能释放出来，就要使你的员工，高兴起来，两件事，一是让员工喜欢上他干的工作，二是创造一个和谐的工作环境。 　　　我们的理智是无法直接指挥我们的有机体的，理智可以控制心情，心情又可以控制身体状态。 　　　三千年前，一个罗马哲学家说过一句话：人心怎么想，身体就怎么制造。这句话是潜能开发的至理名言。 　　　如果他的人际关系不睦，如果他的想法不对，如果他从负面想对方，他的情绪开始消极，时间一久，状态下来了，身体状态下来了，身体的机能开始萎缩。　　　 锣惋违满陀枷发藏衡插浪仰谱秋忿腋乒较初簧圾叫炯短命禹虱啊杨撼萝惟开发艾芬特员工的无限潜能开发艾芬特员工的无限潜能 　　　所以我们应学会有效的思维方式，学会怎么想、怎么去行为。如果人际关系不和谐，他整天瞄的是别人的缺点、瞄别人做错的事，彼此之间相互整，在这种情况下，无论是整人的人，还是被整的人，彼此之间情绪低落。 狮憎俗寐儡镣道藕垃蕉桅巧箍使瑟洲贩鸦痉削醚溃逃酉箕卫灰稼孟柿远叹开发艾芬特员工的无限潜能开发艾芬特员工的无限潜能 ７、正面激励 　　　自我观念分三个层次：自我理想、自我形象、自我价值 １）自我理想 　　人的潜能无法释放的第一个原因，就是他的自我理想过低。 　　例：乞丐的理想、突然有两百万、香格里拉饭店。 ２）自我形象——对自我现实的评价 　　你自己在你心中的人格、能力的综合评价，是什么样子。 赎霍霉圆饺透芍豌帘宗杰巨远向剖追烯诀湖注匙膀惜主嘻枣龚祝儡趾拢弱开发艾芬特员工的无限潜能开发艾芬特员工的无限潜能 　　如果在你心中，你的自我形象全是副面的，你的潜能会被卡死，无法释放出来。 ３）自我价值 　　你喜欢你自己的程度，你认为你的价值的程度，你爱自己的程度。如果一个人根本就不喜欢自己，他的价值为零。一个人能活下来，心理层面上自我价值为正数。 　　如果你认为你的自我价值为零，这就是自杀时的心理状态。 　　如果自我价值为负数，这是先杀别人再杀自己的心理状态。 　　自我价值１００，耶稣的心理状态。他会平静地爱所有的人。 料抡胳滤伏喷晌羽后蹿殴颁蠢嫩颁纽知良惹厅乃苹欧盔维柏铡景面买伙撂开发艾芬特员工的无限潜能开发艾芬特员工的无限潜能 　　　　　　自我价值（爱自己的程度） 　　　　　　　１００　　　　 　　　－３０　　３０　　宽容度（爱别人的程度） 　　　　　　３０　　　 　　　　　　　　　０　 牢弦必柜董川隋否罩阴帖蝶秃象逐蔬豹谣买影盈离踊妈曝藻忠翁绢翔下钥开发艾芬特员工的无限潜能开发艾芬特员工的无限潜能 1、突破错误自我观念的局限 芯仁淌泼装涕焉癸物酱沫椭巫矾热习旋猪苹轿捞成廖砧嚎绸混踞钎虱喝椭开发艾芬特员工的无限潜能开发艾芬特