劳动判定只可判定实行内容.docx

劳作判定只可判定实行内容??来源：大律师网??[案情介绍]　　王某，因为具有一定的幼儿教育经历，从1993年起被县保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘任时期，两边先后签定过五份劳作合同，但对有关社会保险费交纳疑问，两边都未提及和处理。其间，2001年9月14日签定的第五份合同为一份长时间合同。2008年6月，思考自个身体、年纪等因素，王某向保育院提出辞去职务，并于7月25日两边解除劳作联系。提出辞去职务时，王某请求保育院为自个补缴作业时期的社会保险费，两边由此产生纠纷，王某遂向当地县劳作争议判定委员会请求判定。2008年9月28日，县劳作争议判定委员会作出结局判定，内容为“依据《劳作法》第七十二条、《社会保险费征收暂行法令》(国务院令第259号)等规则，被申述方应到社会保险经办组织为申述人处理在作业时期的社会保险费的交纳，详细金额由各社会经办组织测算”。但判定收效后，保育院一直未为王某处理在作业时期的社会保险费的交纳。王某于2008年10月27日向法院请求强行实行，法院于2008年10月29日立案实行。在实行时期，法院请求社保局帮忙测算王某在作业时期的社会保险费以及处理保险费的补缴，但社保局无法帮忙实行。[案情剖析]　　在实行中争执的焦点为劳作争议判定委员会作出的判定事项无清晰实行内容，是否应判定不予实行?　　第一种定见以为，不该判定不予实行，应按判定内容实行。其理由是，依据《中华人民共和国劳作争议调停判定法》第四十九条、第五十一条的规则，现保育院未按收效判定断定的责任实行，受理请求实行的人民法院应当依法实行。劳作争议判定委员会已作出结局判定，依据《劳作法》第七十二条、《社会保险费征收暂行法令》(国务院令第259号)等规则，被申述方(县保育院)应到社会保险经办组织为申述人(王某)处理在作业时期的社会保险费的交纳。虽判定内容中没有断定详细的社会保险费数额，但法院能够请求社保局帮忙测算和实行。社保局提出无法帮忙实行的依据—《关于处理有些艰难人员参与养老保险有关疑问的告诉》，是于2008年11月28日下发的，而判定判定却是于2008年9月28日作出，不能今后来下发的告诉精力溯及从前判定。因而，对劳作争议判定委员会作出的结局判定内容，应依法实行。关于社保局不予帮忙实行的行为，法院可依法对其采纳强行措施，但这并不影响判定判定的实行。　　第二种定见以为，应判定不予实行。其理由是，劳作争议判定委员会作出的结局判定，仅仅抽象地规则被申述方(县保育院)应到社会保险经办组织为申述人(王某)处理在作业时期的社会保险费的交纳。疑问的关键是，王某1954年3月3日出世，在?2008年辞去职务时实践年纪现已超越法定退休年纪(50周岁)，不符合省劳作和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于处理有些艰难人员参与养老保险有关疑问的告诉》第一条第一款第三项“经法院判定或劳作判定应补缴参保且未到达法定退休年纪的未参保人员”的规模。因为社会保险费的测算和交纳，必须有社会保险组织的帮忙方可实行。判定判定无清晰的实行内容，社保局又无法帮忙，法院底子无法实行，应判定不予实行，奉告当事人能够从头请求判定，也能够向人民法院申述。　　【分析】　　笔者赞同第二种定见。理由如下：　　本案的实行依据—判定判定内容“依据《劳作法》第七十二条、《社会保险费征收暂行法令》(国务院令第259号)等规则，被申述方应到社会保险经办组织为申述人处理在作业时期的社会保险费的交纳，详细金额由各社会经办组织测算”，对请求实行人在作业时期的社会保险费详细数额判定并不清晰，并且社会保险经办组织也无法帮忙实行。此判定内容,仅仅清晰了请求实行人享有养老、医疗、工伤社会保险等待遇的权力。王某1954年3月3日出世，于2004年3月就到达了法定退休年纪(50周岁)，在?2008年辞去职务时早现已超越法定退休年纪，不符合省劳作和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于处理有些艰难人员参与养老保险有关疑问的告诉》第一条第一款第三项“经法院判定或劳作判定应补缴参保且未到达法定退休年纪的未参保人员”的规模，如强行请求社保局帮忙为王某处理补缴社会保险费，则明显违反了该告诉的精力。　　依据《中华人民共和国劳作法》第一百条的规则，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳作行政部门责令其期限交纳;逾期不交纳的，能够加收滞纳金。关于社会保险费用的规模，在劳作部1993年9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国公司劳作争议处理法令若干疑问解说》的告诉中对其规模已清晰届定，“保险”指社会保险，包含工伤保险、医疗保险、生孩子保险、待业保险、养老保险和病假待遇、逝世丧葬抚恤等社会保险待遇。故对请求人依法所享有的有关保险待遇，请求人可依法敦促有关职能部门予以履行。关于无清晰实行内容的判定事项，请求实行人能够从