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员工管理发展
chapter14員工管理發展 管理發展之意義 透過有系統的訓練 可使員工獲得有效管理的知識、技能、見識與態度 而促使員工邁向成長；從而也使組織成長 發展管理之觀念 人事管理的主要責任，就是要從事管理發展 員工在鬆弛條件下，並不易成長 員工的參與是成長的基礎 人在一生中都可持續不斷地學習及成長 增加自己對他人及對自己的了解 經由主管對部屬或團體對個人所做的適時反應 本質的認清 要正確認識管理發展，應特別注意： 管理發展即是自我發展 管理發展並不只是上課 管理發展並不要求改變員工先天的個性 管理發展並不只是晉升計劃 管理發展並不重短期效果，而是重長期效果 管理發展方法 大致可區分為兩類， 工作中管理發展方法 工作外管理發展方法 員工管理發展的方法
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