管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系.PDFVIP

( ) 北京大学学报 自然科学版 ,第 42 卷 ,第 2 期 ,2006 年 3 月 Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Pekinensis , Vol. 42 , No. 2 (Mar. 2006) 1) 管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系 2) 　 3) 4) 陆昌勤 　凌文辁 　方俐洛 (2) 北京大学心理系 ,北京 ,100871 ;3) 暨南大学人力资源管理研究所 , 广州 ,510632 ;4) 中国科学院心理所 ,北京 ,100101) 摘 　要 　自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式 ,探讨了管理自我效能感 与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现 ,管理自我效能感高的管理 者 ,不但对工作具有较高的满意度和卷入度 ,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新 , 同时表现出较低的职 业紧张水平。 关键词 　管理者 ; 管理自我效能感 ; 工作态度 ; 工作绩效 中图分类号 　B 849 Effects of Managerial SelfEfficacy on Managers ’WrokRelated Attitudes and Performances : An Exploratory Study in China 2) 3) 4) LU Changqin 　LING Wenquan 　FANG Liluo ) ) ( 2 Department of Psychology , Peking University , Beijing , 100871 ; 3 Institute of Human Resource Management , ) 4 ) Jinan University , Guangzhou , 510632 ; Institute of Psychology , Chinese Academy of Sciences , Beijing , 100101 Abstract 　Selfefficacy is a critical component of social cognitive theory , which is a primary influence on human thought , motivation , and action. Focused on managerial selfefficacy (MSE) , this study investigated