劳动法的原则-华东政法大学.pptVIP

上海的做法 适当降低人身型标准 适当提高财产型标准 我国劳动法的调整模式中存在的问题 劳动基准法 集体合同 劳动合同 讨论： 我国集体合同的缺陷在哪里? 现实中，很多工伤事故，是由于民事侵权造成的。这就产生了工伤责任和民事责任竞合的问题。这个问题经常导致很多纠纷得不到妥善解决。从一般的法理上和我国现有的法规来看，涉及到第三人侵权的案件，受害者有选择权。他既可以追究第三人的民事侵权责任，也可以向企业申请工伤待遇。那么这两者有什么关系呢? 不重复计发原则。一般来说，工伤保险实际上是雇主责任险的性质。按保险法的基本法理，出险后，当事人要么选者民事赔偿、要么要求保险金给付。当民事赔偿不足是，才可以要求保险金的给付。工伤保险也是如此。按现行规定基本遵循“不重复受益”原则。 基准补偿原则。如果，民事赔偿高于工伤待遇给付，那么法律对此予以确认，不加干涉。如果民事赔偿低于工伤待遇，则可以要求企业或者社会保险经办机构补足差额。这反映出工伤保险是我国“基准法”规范的特点。劳动条件的基准化原则是“保护劳动者原则”在调整方法上形成的原则。基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。劳动法的任务是双重的：一方面，劳动关系具有隶属关系的特点，要求法律充分保障用人单位对劳动力的支配、使用权；另一方面，劳动关系又具有人身关系的特征，劳动力和其物质载体----劳动者的人身密不可分，劳动力的使用失当，会产生严重的后果，劳动法要将用人单位的行为限制在合理的范围内。根据世界各国的立法经验，国家应通过劳动法确定最低标准，既使劳动者得到最基本的保护，也为劳动关系当事人的协商、用人单位行使自主权留下充分的余地。根据“基准化”的要求，无论在国有企业、集体企业、三资企业、私营企业、个体经营单位，最低的保护要求应当是一致的，否则会形成不平等竞争。 集体合同的两大作用 1、弥补劳动合同的不足 2、弥补劳动基准法的不足 集体合同（国际） 当事人：工会　　雇主团体 　　职工代表　　雇主 　 内容：就业条件、工作条件 集体合同（我国） 当事人：工会　　企业 　　职工代表 内容：就业条件、工作条件 我国劳动法的调整模式中存在的问题 劳动基准法 集体合同 劳动合同 讨论： 如何理解劳动合同? 现实中，很多工伤事故，是由于民事侵权造成的。这就产生了工伤责任和民事责任竞合的问题。这个问题经常导致很多纠纷得不到妥善解决。从一般的法理上和我国现有的法规来看，涉及到第三人侵权的案件，受害者有选择权。他既可以追究第三人的民事侵权责任，也可以向企业申请工伤待遇。那么这两者有什么关系呢? 不重复计发原则。一般来说，工伤保险实际上是雇主责任险的性质。按保险法的基本法理，出险后，当事人要么选者民事赔偿、要么要求保险金给付。当民事赔偿不足是，才可以要求保险金的给付。工伤保险也是如此。按现行规定基本遵循“不重复受益”原则。 基准补偿原则。如果，民事赔偿高于工伤待遇给付，那么法律对此予以确认，不加干涉。如果民事赔偿低于工伤待遇，则可以要求企业或者社会保险经办机构补足差额。这反映出工伤保险是我国“基准法”规范的特点。劳动条件的基准化原则是“保护劳动者原则”在调整方法上形成的原则。基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。劳动法的任务是双重的：一方面，劳动关系具有隶属关系的特点，要求法律充分保障用人单位对劳动力的支配、使用权；另一方面，劳动关系又具有人身关系的特征，劳动力和其物质载体----劳动者的人身密不可分，劳动力的使用失当，会产生严重的后果，劳动法要将用人单位的行为限制在合理的范围内。根据世界各国的立法经验，国家应通过劳动法确定最低标准，既使劳动者得到最基本的保护，也为劳动关系当事人的协商、用人单位行使自主权留下充分的余地。根据“基准化”的要求，无论在国有企业、集体企业、三资企业、私营企业、个体经营单位，最低的保护要求应当是一致的，否则会形成不平等竞争。 如何理解劳动合同 保护企业？ 保护双方？ 保护员工？ * * * * * * * 原则－规范－制度 合同化 基准化 社会化 规范化 任意性 禁止性 命令性 程序性 合同制度基准制度保障制度执法制度 劳动 平等　财产 关系 隶属　人身 劳动 实现：促进就业　 行政 关系 保护：社会保险 劳动监察 劳动法的调整对象 第六章　劳动法的内容和形式 一、劳动法的内容 二、劳动法的形式 第六章　劳动法的内容和形式 法律 法 法规 规章 基本法律 单行法律 地方性法规 行政法规 行政规章 地方性规章 全国人大 全国人大常委会 地方